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工作满1年未签劳动合同
在公司
上班
3
年没有签订劳动合同
答:
法律分析:在公司上班三年,却始终
没有签订劳动合同
,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司
工作满一
个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
您好!请教一下:您在回答一个已
工作
5
年未签劳动合同
的案例中,补偿11个月...
答:
(
一
)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
法律问题:
工作满
10
年未签订
无固定期限
合同
被无缘无故辞退,该赔
1
N还是2...
答:
1. 如果员工在
工作满
10年后被无缘无故辞退,而
未签订
无固定期限合同,用人单位应当根据《
劳动合同
法》的规定支付相应的赔偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每
满一年
支付一个月工资。3. 如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,...
工作
三年都
未签订劳动合同
,现在经常放假,放假不发工资,怎么办?_百度...
答:
如果由于单位的原因,
工作
超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作
三年
未签劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起
一
个月内订立书面
劳动合同
,
没有
订立书面劳动合同,协商
不
成的,可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
在公司
工作不满一年
一直
未签劳动合同
,现在自行离职可以申请仲裁赔偿吗...
答:
你好,根据你的陈述结合
劳动合同
法及相关司法解释,是否可行,关键在于双方确凿的证据,建议先本着互谅互让的精神平等协商解决,协商
不
成的话,带齐证据材料到当地劳动监察大队投诉,也可以委托当地律师申请劳动仲裁。
工作满
10年,
未签合同
,公司必须跟员工签无固定期限
劳动合同
吗?
答:
(
一
)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
工作
10
年未签订劳动合同
被老板辞退应如何赔偿
答:
工作10
年未签订劳动合同
被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即
工作一年
赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。...
工作
5
年未签劳动合同
怎么办
答:
一、
工作
5
年未签劳动合同
怎么办 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会...
工作未满一年
,
未签订劳动合同
,未购买社会保险,公司提出辞退,如何补偿...
答:
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你
签订书面劳动合同
,如果单位超过一个月没有与你
签订书面合同
,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、在用...
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