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工厂不告诉员工计件单价
实行
计件
制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
计件
工资算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资,是按照
工人
生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的
计件单价
,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算底薪吗? 下面让我来
告诉
你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给
员工
的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
谁能
告诉
我服装厂的
计件
工资如何计算
答:
将一件服装按部门(如裁床、车位、尾部、烫床、包装等)分解为多道工序(各部门都有多道工序);给各工序定
计件单价
;统计各员工每道工序的实际计件数量。
员工计件
工资=“员工当月完成的各工序的数量*计件单价”之和。大帮手计件工资软件。
计件
工资怎么算
答:
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件工资计算的主要依据是
计件单价
,即
工人
完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(...
工厂计件
整不出原订工资走了还不给钱怎么办
答:
计件
是绩效考核的一种方式,公司的新制度只要是2/3的
员工
同意就符合《劳动法》的要求,是可以合法执行的,如果员工没有经过辞职---批准---离职程序擅自不上班是旷工行为,旷工是1天罚3天的,你这种情况估计劳动监察大队也不会帮的,主要是不在理 ...
这个
工厂
是
计件
工资
答:
计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件工资。
计件工人
按完成合格产品的数量和
计件单价
来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4.无限计件工资。对...
员工计件
,公司说超额,然后超额产量不发工人工资,合理吗,怎么投诉_百度...
答:
员工计件
,公司说超额,然后超额产量不发工人工资,当然是不合理。你可以保留上班的相关证据,去当地的劳动仲裁局进行劳动仲裁
我是在做
工厂
的,现在是
计件
算,最近货不是挺好赚,晚上加班也计件~我打算...
答:
正常情况是不扣工资的,但是有些
工厂
要扣你全勤什么的,这些都是公司自己的规定。正常的全勤时间是一半都是22天8小时,或者26天7小时,额外时间都算加班,加班时间不加班是不扣工资的。不过一般都是老板说了算
霍桑实验的启示
答:
通过调整
工厂
福利政策(如增减休息时间、变更工资支付办法等)观察对生产率的影响,发现基本没太大影响。️访谈实验不规定内容对
员工
进行访谈,多听少说,记录
工人
的不满和意见。员工吐槽后心情舒畅,工作效率提高不少。群体实验对工人实施泰勒的
计件
制管理,却意外发现工人为了维护他们的群体利益,自发形成了一个有...
我一朋友在一
工厂
上班,是
计件
算工资的,成品率没达标还要相应扣钱的...
答:
成品率如果多数人能够达标,那么就是合理的,如果多数人都达不了标,多数人都要被扣款,那就是不合理的,就是克扣工资。工资打折支付,不是克扣,也是拖欠。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,...
棣栭〉
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