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工厂不告诉员工计件单价
在一个小
工厂
做基层管理,因为没有规章制度,工资
计件
制,个别
员工
不服从...
答:
跟他们搞好关系,多请他们吃饭、唱歌。一般来说你安排的他们会听的。
计件工资
计件单价
怎么计算
答:
达到利益和成本平衡就是科学的。这个
单价
实际上就是双方的平衡
价格
。且一般来说,
计件
工资=标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定,只要劳动者正常出勤,不论劳动量是否饱和,都应发发放不低于本市的最低工资标准。
工厂计件
的劳动法
答:
实行计件工资合法。根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定,企业职工工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。计件工资制是工资分配制度中的一种形式,是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的
计件单价
,来计算报酬,而不是...
计件
算工资的厂在发工资时
告诉
我,说我产量虚报,扣我二千多,而且在算工...
答:
首先,如果你确实存在有意虚报行为,那么,就应认罚。其次,至于处罚规则,厂方没有事前将相关要求或规定知照于你,确实存在做得不到位之处,但如果该规定适用于厂里所有的
计件员工
且一直都在按章执行,那么该规定是有效的。再次,如果你没有虚报,可以提供证据反驳,另外,计件量的上报数据也是需要经过...
我在
工厂
上班
计件
到了快发工资的日子,一个月下来所做的成果也不给
员工
...
答:
平时每天肯定有计数啊
我们厂是按
计件
方式结算工资的,在没有出过通知的情况下,在2016,1月的...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
计件
的
员工
要老板的保底工资,厂里没有规定保底工资,员工在
工厂
闹怎么办...
答:
员工
和单位因为工资问题出现纠纷,在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决,在解决之后如果员工闹事是可以直接报警,以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
劳动法
计件
工资规定
答:
二、计件工资的形成方式 1)无限计件工资:
员工
工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的
计件单价
,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对
工人
个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额...
不按“
计件
工资”核算,如何统一生产
工人
工资,谢谢,请提供有效的信息_百 ...
答:
1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定,“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%、200%、300%支付其工资”。编辑本段构成
员工
从事某项工作的单位时间工资标准。 员工从事...
如何确定产品的
计件单价
?
答:
3. 时间管理 - 确保将非生产时间计入
计件单价
,提升效率,超过半小时的异常情况适当给予补偿。4. 额外奖励 - 实际出勤超出标准,可视为公司对
员工
的额外激励。5. 工时平衡 - 每天11.5小时出勤最佳,避免订单不足时员工请假带来的困扰。6. 有效稼动 - 计件制度通常能提高效率,80%的有效稼动率可忽略...
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