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工厂不给工人签订劳动合同违法吗
没签劳动合同
,
员工
严重违反规章制度需要赔偿吗?
答:
其次,即使在
没
有签订书面合同的情况下,
员工
也有行为上的不当行为,如盗窃、故意伤害、破坏公司财物等行为,都可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任,这与是否
签订合同
无关。最后值得注意的是,没有签订书面
劳动合同
,虽然不会影响员工在劳动纠纷中的权益维护,但也
给
劳动纠纷的处理带来了不便,所以...
...厂方
没
有
给工人
购买保险,也未跟工人签定
劳动合同
,中途辞退工人,工人...
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...不可以提起诉讼?(用人单位
没
有和
工人签订劳动合同
)
答:
用人单位
没
有很
员工签订合同
是
违法
在先,就是去申请
劳动
仲裁也没用,劳动者倒是可以去投诉要求用人单位赔偿。
工厂为
逃避未
签订劳动合同
赔偿,更换厂名,,
工人
应该怎么申请双倍赔偿...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重
违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
公司只买社保,不开除
不给
工作不发工资,
违法吗
?
答:
如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资,同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的。
签订劳动合同
后,公司
不给员工
交社保是
违法
的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以工资形式发给员工,工资单标明社保...
用人单位不按
劳动合同
约定给新入职
工人
涨工资
合法吗
?
答:
当然
违法
,可以拿着
合同
去
劳动
局,去之前找好新工作准备走人吧,一是这种公司不值得干,书面文件都不落实公司能好?二是有法律途径以后肯定会给你找麻烦,也不好干了。
工厂没
有签书面
劳动合同
,通知工人停产放长后至今没有开工,这样
工厂工人
...
答:
因为
没
有
签订劳动合同
,所以这种情况下
工人
想要维权只能到劳动仲裁部门去反映情况,请求劳动仲裁部门帮助协商解决。因为今年疫情的特殊情况,经济都不景气很多行业都陷入停工破产的状态,所以这种情况下怎样维权只能是协商解决。因为没有
签劳动合同
所以也不能去到法院寻求法律的帮助。所以记得在以后有这样类似事情...
在店里打工需不需要
签订劳动合同
?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、入职
员工签订劳动合同
的注意事项有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间
为
用工之日起满一个月的次日,截止...
工厂
搬迁没有提前通知
工人
就断交社保和解出
劳动合同
算
违法吗
?
答:
算
违法
,企业与
员工
解除
劳动
关系,要提前一个月书面通知,如果
没
有走程序,公司要支付经济补偿金,待通知金,劳动者在找到新的工作前,还可以领取失业保险金。
不给
上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都
没
有
订立劳动合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
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