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工厂离职什么时候结工资
工厂离职
后
工资多久
结清
答:
法律分析:辞职了,《劳动法》中并没有规定
工厂员工辞职
到期那天结清所有
工资
,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
【法律分析】:
离职工资
结清。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的
时候
应当立即支付工资,否则就是违法了。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关部门会进行监督检查,并责令纠正;如果...
离职
手续办完
工资什么时候
结清
答:
法律分析:
离职
后的一个月内。如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞职
以后
工资什么时候
结清
答:
法律分析:一般是用人单位在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的
工资
,也有可能是在
离职
后的一个月内。
辞职
后的工资具体结算要求根据用人单位的具体规章制度来看。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
工资
一般是
什么时候
结算呢
答:
法律分析:法律没有规定
离职
后最晚
多久
发
工资
。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职
结算
工资什么时候
发
答:
法律分析:1. 一般劳动者在
离职
的
时候
,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。2. 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放...法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
离职工资
结算
时间
规定
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
离职
了
工资
应该
什么时候结
答:
劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业
工资
支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算工资合法,一般是员工
离职时
就应该...
临时工
辞职工资什么时候结
?
答:
法律分析:临时工
离职
的话,应该是三天之内或者是马上就可以
结工资
的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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