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工厂离职什么时候结工资
离职
结算
工资什么时候
发
答:
离职
结算
工资
在结束合同的
时候
发,结束合同可以是劳动者提交
辞职
报告办理离职手续,具体如下:1、提前30天递交辞职申请,这点非常重要,
时间
是从递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期;2、到期的时候填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方...
在
工厂
上班身体受不了
离职
能不能结清
工资
?
答:
在
工厂
上班身体受不了,
离职
的话一般情况下是下个月结清这个月所做的工资的,一般是不会这个月再
结工资
的,因为他们的财务这样好计算一点。
辞职
后,一般
多久
公司才会把
工资
结算给我?
答:
辞职
后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
试用期
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
法律分析:劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
电子厂签了劳动合同
多久辞职
能
结工资
?
答:
一般是一周以内离职是没有
工资
的,
工厂
也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商
离职时间
。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
了
工资
应该
什么时候结
答:
离职
当天,用人单位就应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期...
离职
以后
工资
最晚
什么时候
结清
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工离职后工资最迟
多久
结清,法律是有明文规定的。双方的劳动关系依法解除或终止时,用人单位需要在终止或解除劳动合同时,一次性付清劳动者的工资。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督...
离职
后
工资
一般是
什么时候
结算
答:
法律主观:在劳动者
离职
后,
工资
一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
离职
当日结清
工资
要等工资发放日吗
答:
不要。根据《劳动法》规定可知,在解除劳动关系当天结清
工资
,不要等到发工资日结清工资,也就是办理
离职
手续的当天当就会结清工资。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
富士康
辞职工资
是
什么时候结
答:
一、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;二、法律依据;1、《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定...
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