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工资单上的保留工资
用人单位保存职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
依据《
工资
支付暂行规定》规定如下:1、第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供...
停工留薪期
工资
和本人工资是一样的吗
答:
本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工资
里面包括什么
答:
根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、
保留工资
。 问题二:劳动法中规定的“工资”都包括哪些? 1、单位的工资是:劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第...
发
工资
必须
保留
两位小数吗
答:
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的
工资
、浮动升级的工资等;6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。综上所述,现在数据核算一般是
保留
到小数点后两位。因为人民币只有元角分,而角和分就是小数部分,所以正确的计算工资小数点后...
工资
表中
的保留
福补允许税前扣除吗
答:
支付给员工的个人福利不允许税前扣除,需要代扣代交个人所得税的。
现在财务管理制度
工资条
是否还需要
保留
?
答:
一般情况下
工资条
是没有必要
保留
的,你只需要保留好你的工资表和考勤表,也就是说只要是员工签了字的工资表保留,工资条是没必要保留的。
请说明影响
保留工资的
因素有哪些?
答:
性别、年龄、生源地、家庭收入、学历层次、学校质量或者声誉以及学业成绩都是高校毕业生
保留工资的
显著影响因素。
工资条
由用人单位保存违法吗?
答:
工资条
由用人单位保存不违法。根据查询律临网得知,一般来说,雇主有责任向员工提供工资条,而且通常要求雇主保存工资条一段时间。保存工资条是为了确保劳动关系的透明度和公正性,并为员工提供追溯工资支付记录的证据。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工...
工资
表保存年限规定
答:
工资条
应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在...
保密费可以含在
工资
中吗?
答:
分析如下:1、针对在职人员,作为
工资
结构中的一部分,随工资发放。2、针对在职人员,按照一定周期(如年度)一次性发放。3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。这里需要说明,企业可以发放保密费,...
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