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工资单上的保留工资
职工
工资
发放花名册应该
保留
多长时间?依据什么法律、法规?
答:
保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了
工资
结算汇总表等。同时依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》第二十七条规定,...
《中华人民共和国社会保险法》第十二条的具体内容是什么
答:
新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工,
保留工资
关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。单位派到境外、国外工作的职工,按本人出境(国)上年在...
公司不发
工资条
怎么办
答:
法律分析:不提供
工资条
不是违法行为。用人单位需要
保留
支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。用人单位不给
薪资条
并不一定代表公司真的会不付钱,只要工资支付到位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
工资单上的
社保补贴900是什么意思+是否代表员工已经在交金了?_百度知...
答:
工资单上
有900元的社保补贴,这意味着你工作的公司没有给你支付社保,但你可以自己支付社保。在您工作时,您签署的合同中也可能包含对该补助金的描述。采取补助金的形式,并将其添加到工资表中,以防止您将来与社会保障部门发生纠纷。
工资单上的
各项目都是什么意思?
答:
一、
工资单上
每个工资项目的两个要素分别为:①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。②项目数据类型。项目数据类型有两种:一种是字符型,如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型,如基本工资、奖金等。二、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,一般由人力资源部门制作和发放,内容...
公司发放工资:
工资条
应该给员工还是给员工签字后财务马上收回。_百度知 ...
答:
工资条
是发给员工的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
单位
里
在停工留薪期发的
工资
,单位说发多了,要求追回多余的工资
答:
那就由单位出具多发
工资
的文件证明,根据文件要求,该退还的还是得退还的,如果是按工资标准实际错发也要退还的,以上两条不具备则走法律程序,按劳动法或者公务员法,通过仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者判决执行。
关于每月员工签名确认领取
工资
的管理方法
答:
一、每月员工签名确认领取工资的管理方法可以要求每一个员工核对
工资条上
上班的时间,加班的时间有没有错误,在签字确认;1、一般劳动者在
工资单上
签字确认,代表对工资的认可;2、如果员工对工资有异议,可以在规定的时间内找人事部进行理论;二、《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不...
发放
工资
凭证的后面是否都要附上工资表?
答:
1998年,财政部和国家档案局联合发布了《会计档案管理办法》,其中规定了对会计凭证的保管。虽然没有明确到职工签字的
工资
发放表,但理论上它属于原始凭证,必须与记账凭证一起装订保管。但是,这是受到当时的社会经济条件限制,换句话说,银行卡还不怎么流行,大多数单位发放工资还是以现金为主。工资表的...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了病假
条
,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的
工资
。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
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