33问答网
所有问题
当前搜索:
工资单上的保留工资
30年前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
另外,会计档案在很多民事案件中都作为重要证据,民事案件的诉讼时效最长为20年。所以,会计凭证,会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长30年,能够满足刑事或民事案件的证据使用要求。
工资条的
作用有哪些一看,发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定节假日...
公司发放的
工资条
有什么用
答:
1、
工资条
记载着员工工资的发放情况,同时员工对工资条有知情权和监督权。 2、工资条作为非常重要的工作凭证,当员工权益受损时,需要和公司 打官司 时,工资条,工作证等等都是非常有效且重要的 证据 。工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生 劳动争议 ,是劳动仲裁的重要证据。 工资条也叫...
单位的
工资
表保存多少年
答:
单位的
工资
表最少保存24个月。具体法律依据如下:《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
公司将员工
工资
分为工资和奖金两部分,如果有出工伤,赔偿标准是按工资还...
答:
第十
条
特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、
保留工资
。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:...
薪酬
体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特殊情况下支付的工资包括: l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。 2附加工资和
保留工资
。 第十三
条工资
总额不包括下列项目: 1在有关...
工资
表保存15年还是30年
答:
工资
表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为月收入,包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,有的企业也称之为底薪、
月薪
或保底工资,它是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金...
单位的
工资
表原始凭证是否财务和人力各保存一份
答:
我们单位是人事和财务各保存一份的,因为涉及五险一金扣税问题,财务如果查账有
工资单
更加简单明了,前提是要做到保密,比如作为原始凭证的时候,工资单可以只体现五险一金和个税总金额,具体明细需要额外信封保存,这样别人借阅凭证时候就不容易侵犯隐私问题。
全勤奖能算在
工资里
一起扣吗?
答:
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、
保留工资
等等。
银行流水账单
上的工资
是税前还是税后?
答:
另外,用户如果有年终奖金、分红之类的也可以提供,一般来说也能作为个人银行流水的补充说明,提供申请通过率。银行流水帐单
上的
工资数额是由公司提供的,如果公司在发放时已扣除社保公积金和个税,那就是税后的,如果没有扣除那就是税前的。你要是想知道是税前还是税后,还是要看公司给你的
工资条
,上边会...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
可见,未及时发放工资是法律的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作
工资单
,将工资各项组成列入工资名目,并让员工签字确认。 但在员工未签字确认情况下,公司应尽快书面通知员工并
保留
相应材料,或采用线上确认的方式;若员工因个人原因未能及时确认的,也应将因其未确认工资单会导致延迟发放...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜