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已离职工资发错了怎么处理
我是一名会计,我
已经离职
4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...
答:
身为会计人员,基本职业道德要具备,建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准,是有法律条文可依据的。《
工资
支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
我
已经离职了
,
工资发
多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
答:
应该退还。
离职
后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发
多的部分属于不当得利,劳动...
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已
离职怎么办
?
答:
财物给公司员工
发工资
,员工早已
离职
,该
怎么办
?第一,财务处留有员工的银行卡号和手机号,给员工发信息,告诉他发工资的事极其数目,询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用,就把他的工资,打到卡上,让他注意查收。第二,如果没查到他的银行卡号,只有手机号,打电话询问他怎样解决,然后...
个税
离职
人员
怎么处理
答:
员工离职之后不可以立刻做人员
离职处理
,需要在申报完当月工资以后,次月再做员工离职处理。员工
离职工资发
完以后,需要在个税申报系统上的人员数据采集模块找到离职员工,将员工状态改为非正常,并填写员工辞职的日期,保存后上传。上传成功以后,离职员工的个人所得税也就处理完成了。以上就是员工离职
了如何
...
财务人员
发工资
把款项误发给一名
离职
的员工,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某企业的一位财务人员在进行
工资
的
发放
的时候,不小心将一笔巨额的款项误发给一位
已经离职
的员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该离职员工希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
离职
一个月后还收到公司发给我的
工资
,前提是
已经
结清工资要不要还回去...
答:
时间过得很快,我还在新注册公司试用期满,当日
发工资
的情况下居然发觉收到了几笔钱,当然是二张储蓄卡,额度也完全不一样。我怔怔看见前企业的工资卡上短信提示到账工资3889块,内心有点儿五味杂陈。生产技术部有一位
职工辞职
期满,而生产文员并没有把他档案文件办齐,正中间有脱轨,造成财务部未知...
离职
后
工资
多发了不退可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利。
离职
后
工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民...
有没有人
离职了工资
多发的,我多发了1800,大家遇到这种情况
怎么处理
的...
答:
是你自己不知道的,或者是连带着你下个月没上班的
工资
一起发给你了,工资一般不会算错,特别是出现突发的情况。如果工资给你多发了1800可能是你有一些绩效吧,是你自己不知道的,或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了,工资一般不会算错,特别是出现突发的情况。
多发给
离职
员工
工资怎么
要回
答:
若单位是人事部门计算错误导致员工
工资
计算错误,
离职
员工
已经
在工资单上签名确认领取的情况下,多发给离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务
发放
出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
...了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该
怎么办
,报警还是什么?_百度...
答:
如果对方是在职员工,可以下个月公司
发工资
的时候扣回来的。如果对方是
离职
员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
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