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已离职工资发错了怎么处理
...给
离职
员工多发了
工资
,员工不退回来
怎么处理
?单位的话其他领导需要负...
答:
财务负责做
工资
的人员给
离职
员工多发了工资,而员工不予退还,单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在
处理
这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,...
本人
已离职
+老板到现在五月份的
工资
还没发。该
怎么办
?
答:
一、我
已经辞职了
老板故意不
发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系...
我问
离职
公司发没
发工资
有错吗?
答:
公司违法:离职后未在15日之内全部下
发工资
(在职期间的加班费),《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”三、没按时结清
离职工资怎么
维权?你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠...
我从公司
辞职
后,公司拖欠
工资
不给,该
怎么
维权?
答:
公司拖欠
工资怎么办
?
辞职
怕公司不给工资 你这种情况,有利于你的做法是,直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。要求补发拖欠的工资,还有,还有,还有因拖欠而额外支付给你的经济补偿或赔偿。无需和单位商谈,估计谈不出来东西,你直接申请劳动仲裁。说不定,仲裁委一找公司,公司会很乖。你懂的。 另,劳动监...
押20天工资.7月12号
辞职
,每月20号
发工资
,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工无故
离职怎么处理怎么发工资
答:
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不
发放工资
是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者...
...乱算
工资
,相差500左右,辛幸苦苦熬夜的钱就这样被抵赖了,
怎么办
...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
后
工资
要3个月后
发怎么办
答:
工资按月
发放
,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
离职
后,
工资
减半
答:
1、劳动期间没有签合同,公司
已经
违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍
工资
。2、老板要你
辞职
,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了
发工资
时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动
离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
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