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年休假最长可往前追几年
年休假
最多可追讨
几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
法院对
年假
追溯
几年
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
年假
未休
可以
追溯多久
答:
法律分析:年假未休可以追溯的时长为三年
。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
劳动仲裁
年休假可以
追溯
几年
答:
最多可以追索3年
。根据华律网查询得知,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一...
年休假
赔偿最多
可以
追溯
几年
答:
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡...
年休假
最多可追讨
几年
答:
1. 如果用人单位未能安排员工年休假,员工最多可以在
3年
内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条,该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利,或向有关部门...
年休假
法院支持
几年
答:
1. 年休假的最长追索期限为
3年
。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条以及《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定,用人单位应根据生产经营状况和职工的意愿,统筹安排年休假,且年休假应在当年度内完成,最多可跨越一个年度。2. 如果劳动者书面同意将年休假安排至下一年度,那么他们可以在接...
法院对
年假
追溯
几年
答:
2. 根据《职工带薪年休假条例》,员工可以追溯至
3年
前的权利侵害,要求支付相应的年假工资。3. 该条例规定,任何连续工作1年以上的职工都有权享受带薪年休假,单位有责任确保员工能够休年假。4. 在年休假期间,员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。5. 年休假的时长根据员工累计工作的年限确定,工作...
年休假
诉讼时效
最长
多久
答:
年休假诉讼时效最长三年。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
劳动仲裁
年假可以
追溯
几年
答:
2. 如果劳动者没有以书面形式同意单位将其
年休假
安排到下一年度,那么劳动者
可以
追溯要求单位支付过去两年的年休假工资。3. 劳动者在仲裁中要求单位支付补休或劳动报酬时,其请求通常会得到法律的支持。4. 根据职工累计工作的年限,年休假的的天数有所不同:工作满1年但不满10年的职工享有5天年休假;...
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