33问答网
所有问题
当前搜索:
年休假最长可往前追几年
年假可以
想休就休吗?不休
年假的
待遇是怎样的?
答:
年休假
并非
可以
随意休息,单位在必要时可能会安排员工在繁忙时期工作。通常情况下,单位会在不繁忙的时期安排员工休假。享受带薪年休假的资格是基于员工的连续工作年限。累计工作已满1年不满10年的员工,年休假为5天;已满10年不满20年的员工,年休假为10天;已满20年的员工,年休假为15天。国家法定...
公交公司没有
年休假可以
仲裁吗?
答:
按国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以...
如何追讨带薪
年休假
的工资
答:
深圳法院不清楚,你
可以
查询一下那边的生效判决书的认定情况,现在裁判文书很多都要求上网的。以重庆为例,未休
年休假
工资可以追讨至2008年即职工带薪年休假条例实施之日。
2024未休
年假
补偿怎么算
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假...
在同一单位上班6年,单位每年
年休假
只给3天,请问合法吗?如不合法
可以
提...
答:
国家规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。对此,
可以
跟用人单位进行协商,协调或调解不成的,可以申请劳动争议仲裁。一、《职工带薪年休假条例》1、第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
年假可以
请半天吗
答:
年假可以
请半天吗 年假一般集中休,更不可以按半天来休的。年休假可半天半天连续请完吗?一般是不行的,你也不好意思这样麻烦管人事的同事吧。年假可以半天休一次吗 问你公司人事啊 有的公司可以分开休 但是半天好像不能吧我们公司可以拆开休息 但是必须提前一个月申请 国家规定的
年休假可以
请半天吗 年...
特休假(
年休假
)该如何计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
单位不让休
年假
,又不给工资现在让买断十年前的年假单位还能给补尝吗...
答:
人社部《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定
可以
看出300%的年休假...
在老板父子关系的两家公司工作,9年一直没有休过
年假
怎么计算补偿_百度...
答:
用人单位没有安排
年休假
,应当支付工资报酬;安排了劳动者没有休的,没有补偿。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工累计工作年限满1年以上的,享有带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排。用人单位应当在当年内安排,经职工同意也
可
...
工龄满10年,现在换了一个新工作,合同签了几个月,
年假
如何算?
答:
原则上工龄连续计算。但换个角度说,你刚到新单位,什么贡献还没做就要求歇
年假
,给新单位的印象不会好。如果没有特别的话,建议你当年不要歇了,多一年再说。
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜