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年休假最长可往前追几年
年假
是休上年度还是下一年度?
答:
年休假
是修本年度的。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
员工
休假
管理办法
答:
2.享受
年休假
的几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假。(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半。(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(...
辞职了
可以
追讨
年休假
赔偿吗
答:
也
可以
分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
未休的补偿标准是什么
答:
劳动者工作满一定的年限,就有享受带薪
年休假
的权利,您
可以
自己核对是否符合休假的资格,如果您明明符合休假资格而单位不让休
年假
,那您就有权向单位索要相应的补偿,此外您还可以追究单位的法律责任。年休假规定
多少
天 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括...
公司辞退员工
年休
怎么算
答:
公司辞退员工的
年休假
的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休
年假的
工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。 一、公司辞退员工年休怎么算?当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工...
我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过
年休假
,请问我辞职后可否...
答:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休...
请假超过
多少
天规定没有
年休假
答:
视同工作期间)。职工的累计工作时间
可以
根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。猜你喜欢:1. 2017劳动法放假规定是放
多少
天 2. 2017
年年假
国家规定 3. 2017年中国年假规定放几天 4. 2017年劳动法休假规定最新 5. 国务院规定2.5天休假 ...
带薪
休假
之私企员工休假普遍比较难
答:
我们是计算该员工在这个单位
往前
推一年的平均工资,也就是说他八月份辞职,那我们就从今年八月往前推一年到去年八月份,这12个月期间,他的平均月工资为1.5万元。”由于未休
年休假
工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,他应该再拿200%的工资报酬,而这名经理工龄20年,
可以
享受15天的年...
去年8月入职,今年年底可享受几天
年假
?
答:
你好,年底的带薪年假、每一位员工
多少
天,其实每个公司都是不一样的。举个例子,有的公司
年假的
天数是固定的,无论职位大小,只要隶属他们公司的员工,每年的年假就7天。但有的公司年假的天数需要根据你这一年的业绩、职位等有所区别。比如,经理层级以上职位的,年假是15天,普通员工是7天等。另外,有...
今年退休,去年单位
年休假
没有耍
可以
追诉不?
答:
你已经退休了,去年的
年休假
也不必要追诉了,过去的就让他过去吧
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