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年休假最长可往前追几年
几年
的
年休假可以
拿回补偿
答:
带薪
年休假可以
追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年休假
一个月休几天
答:
一、一般
可以
休
年假多少
天职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
年休假
被用人单位无故占用,劳动者可否追诉用人单位
答:
法律分析:用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,最多
可以
追诉3年。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
我有
多少
天
年休假
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
当年的
年假
是当年休,还是下
年休
?
答:
一般是当年休,如果单位工作特殊的,可以安排跨年,如果没有休
年假的可以
要求补发工资,年假是需要连续工作满12个月以后可以休,具体如下:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
年休假
问题
答:
法律分析:用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,最多
可以
追诉3年。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
到现在满一年了,我的
年假
是休去年的还是休今年的
答:
然后折算是你多休了还是少休了,少休了应该补你,多休了原则上也要追回,当然单位大气一点的,多休天数又不多的,也
可以
不计较。计算有个公式,你人事部门应该懂。公式的基本原理,就是你一年可以休
多少
天
年休假
,平摊到一年12个月中去,你工作了几个月,你就可以休几天年休假。
年休假
申请劳动仲裁
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,
可以
跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排了职工年休假,职工本人不休的,不...
满一年工龄不给休
年假
怎么办
答:
劳动者工作满一定的年限,就有享受带薪
年休假
的权利,您
可以
自己核对是否符合休假的资格,如果您明明符合休假资格而单位不让休
年假
,那您就有权向单位索要相应的补偿,此外您还可以追究单位的法律责任。职工年假享受
多少
天 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括...
工作刚好满一年,就辞职了,还
可以
休
年假
吗?
答:
没有
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工工作年限满一年的,享受带薪年休假。满一年是取得资格,带薪年休假是从第二年度开始享受,不满10年的5天。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
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