33问答网
所有问题
当前搜索:
年假是按自然年还是入职年
年假
时间从哪个时间算
答:
计算方法如下:1、08年11月
入职
日以后的剩余日历天数除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。2、09年就是5天可以在2010年的时候休。3、
年假都是
休前一年的,
按照自然年
算,不能透支。4、如果你3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。5、...
年休假按自然年还是
合同年
答:
年假
不
是按照自然年
计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。
年假
计算
是按入职还是自然年
答:
法律分析:每年的1月1日。《企业职工带薪
年休假
实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排
年假
的,应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度,该年度应为
自然年度
,即每年的1月1日至12月31日。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...
年假年
周期起始日
是按入职
日
还是
每年的1月1日
答:
每年的1月1日。《企业职工带薪
年休假
实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排
年假
的,应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度,该年度应为
自然年度
,即每年的1月1日至12月31日。
年假
国家规定
是按照自然年
算的吗?请高人指导
答:
楼主你好。
年假
不
是按照自然年
计算的。员工从
入职
之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个
年度
内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作...
年假是
职工工作满一年即可以休
还是
要
按自然年
来算一年
答:
年假是
职工工作满一年可以修。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
年假
的计算方法和时间
答:
年假
一般
按照
工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
员工的年薪假
是按自然年
计算
还是年度
至月份计算
答:
按劳动法,
是自然年
。即就是1.1-12.31 但是有些公司作为额外福利,通常如果对员工是第四季度
入职
(如果有3个月的试用期),通常会将第四季度产生的
年假
顺延到下一年的。
请问劳动法有规定每年
年假
要下一年才能休吗?
答:
劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休
年假
的,
入职
满一年后,就可以休
年休假的
。年假一般安排在当
年度
休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
请问
年休假是
法定的吗?
答:
法定的!
年休假是
以
自然年
来设定的.在某单位连续工作满一周年后的下一年度开始享受它.工作满1周年的为1天(以上),法定是1天,单位愿意给你365天也不违法的!根据连续工作年限,每年递增年休假期.比如,2011年4月1日开始进入某单位成为员工,1周年就是2012年3月31日,其下一
年度是
2013年1月1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假是按照自然年算吗
年休假的年度是自然年吗
年假更新一个自然年度算吗
年休假是按周年算的吗
年休假按年头还是月份计算
年休假年限按周年还是年
年假按合同年度算吗自然年
年休假周年还是虚年
年假自然年还是顺延年