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年终奖国家规定
终奖扣税标准-
年终奖
如何扣税
答:
2017
年终奖
扣税标准-年终奖如何扣税 根据
国家
税务局2005年发布的文件
规定
,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2011年9月1日起,我国个人所得税起征点调整为3500元,采用7级超额累进税率。下面是我为大家带来的关于年终奖扣税标准的知识,欢迎阅读。年终奖扣税标准 这...
全年一次性奖金扣税标准
答:
不超过3500元,再发放的
年终奖
单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除
规定
标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。三、最新工资...
政府编外人员有
年终奖
吗
答:
《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照
国家规定
享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。公务员工资应当按时足额发放。
十一月离职不发
年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同明确
规定年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
年终奖
如何计算个人所得税?
答:
个人所得税
年终奖
单独计税的
规定
和操作:一、计税规定:居民个人取得全年一次性奖金,可不并入当年综合所得,单独计算纳税;也可以选择并入当年综合所得计算纳税。2.全年一次性奖金单独计税优惠政策,执行期限至2023年12月31日。你可以先选一种方式进去计算,看看结果,比较后再决定。它的计税方法是这样的...
劳动法工龄奖是怎样
规定
的
答:
法律主观:目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放
年终奖
的具体
规定
,一般来说,年终奖的计算应该根据 劳动合同 或者用人单用的规章制度发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,...
没有
年终奖
合法吗
答:
4.
年终奖
的意义:对企业和员工而言,年终奖不仅是对员工一年工作的认可和奖励,同时也是激励员工和企业留住人才的重要手段。5. 年终奖的法律规定:根据《劳动合同法》,用人单位应按合同和
国家规定
支付劳动报酬,包括年终奖。未按约定支付的,劳动行政部门可要求用人单位支付,并可能加收赔偿金。综上所述...
绩效和
年终奖
一样吗
答:
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。?特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据
国家
法律、法规和政策
规定
,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工...
年终奖
的计税方式
答:
年终奖计税方法:方法一:取得
年终奖金
当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与...
年终奖
分期发合法吗
答:
如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放
规定
的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把
年终奖
分次发放也不是违法的行为。年终奖扣税方式:1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《
国家
税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算...
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