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年终奖国家规定
年终奖
50万扣多少个人所得税
答:
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由
国家
相应的法律法规
规定
的...
辞职还有
年终奖
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规
...
年终奖
能计入公积金的基数吗
答:
法律分析:公积金基数不算
年终奖
。职工住房公积金由两部分组成:职工个人每月按
规定
从工资中扣缴存款;单位每月按规定为职工缴存部分,这两部分均属于职工个人所有。《条例(草案)》设置了自愿缴存机制,即其他单位及其职工、个体工商户以及其他灵活就业人员均可以按规定自愿缴存、提取住房公积金和申请住房公积金...
政府
年终奖
一般多少
答:
2、精神文明奖。精神文明奖一般也是在年底发放,但是数额有点不太一样,因为精神文明单位的评选不同,有的是
国家
级的精神文明单位,有的是省级的精神文明单位,还有的是市级精神文明单位,当然,级别越高的发放的金额越多,国家级的精神文明单位发放的精神文明奖有几万块钱,省级和市级的相对较少。一、...
"十三薪"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确
规定
用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖
离职后还能拿到吗
答:
不纳入员工工资的范围,并
规定
在
年终奖
发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。
春节放假七天全都上班工资如何计算?
答:
也就是说,初一、初二、初三属于法定节假日,除夕、初四、初五、初六属于休息日。更多说明 1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括
年终奖
,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资...
合肥市长丰县乡镇公务员的待遇是什么样?
答:
岗位津贴等津贴。公务员按照
国家规定
享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。3、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
工伤影响
年终奖
发放吗
答:
除了以上所述,还有一些值得注意的情况。例如,有些企业可能会在劳动合同或者公司规章制度中明确
规定
,员工在年度内因工伤等原因缺勤超过一定天数,将影响
年终奖
的发放。这种情况下,企业有权依照约定进行处理。但是,任何规定都不能违反
国家
法律法规,如果企业规定与国家法律法规相抵触,那么这些规定是无效的。
年终奖
单独计税和合并计税的区别
答:
单独计税和综合计税的区别:1、单独计税:居民个人取得
年终奖
,不并入当年综合所得;合并计税:居民个人取得年终奖,也可以选择并入当年综合袭渗闹所得计算纳税;2、计算方式不同;3、选择单独计税的方式更加划算。【腔岁老法律分析】居民个人获得全年一次性奖金,将划入当年综合所得计算缴纳个人所得税。因...
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