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年终奖国家规定
年终奖
不发算违法吗
答:
公司不发
年终奖
,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织申请调解;3、向劳动监察部门投诉;4、申请劳动仲裁,不成向法院起诉。综上所述,年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,
国家
没有任何
规定
必须发年终...
年终奖
怎么算个税税率表
答:
需要注意的是,
年终奖
个税的计算方式和普通工资个税的计算方式略有不同。同时,根据税法
规定
,每个纳税人在一个纳税年度内只能享受一次年终奖个税优惠,即如果纳税人在同一纳税年度内获得多次年终奖,只有其中一次可以享受个税优惠。总之,年终奖个税税率表的计算方式是根据
国家
税务总局发布的个人所得税法规定的...
年终奖
税怎么抵扣个人专项税
答:
年终奖
的个人所得税抵扣方式主要有两种:单独计税和并入综合所得计税。单独计税方式下,将年终奖除以12,得到的数额作为“应纳税所得额”,然后根据该数额查找对应的税率和速算扣除数,计算应纳税额。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。并入综合所得计税方式下,将年终奖并入...
公司不给
年终奖金
合法吗
答:
3、公司规章制度:公司内部的规章制度中如果没有
规定年终奖
的发放标准和条件,公司可以不发放;4、绩效考核结果:部分公司将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩,绩效不达标的员工可能无法获得年终奖;5、法律法规变动:
国家
相关法律法规若有变动,可能会影响年终奖的发放情况。综上所述,公司不发放
年终奖金
在...
年终奖
双薪是什么意思
答:
有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,可要求发放5/6),而“
年终奖
”则要根据企业的具体
规定
发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家
对工资总量实行宏观调控。
1985-2009年间美国、日本、韩国、印度、中国的平均工资和工时_百度知 ...
答:
有几个
国家
除了法律
规定
最低工资外,还强制支付
年终奖金
和生活津贴,如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。5.法律不规定最低工资,由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年的斗争,整体工资水平较高,国家无需再用法律的形式规定最低工资,工资标准通过劳动合同的方式规定,但有个公认...
年终奖
是入职满一年才有的吗
答:
是的。 劳动法第四十六条
规定
:“工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。” 也就是说,只要在劳动合同中约定了
年终奖金
或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法,用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的新员工。 不超过一年的,按照约定或者比例。
明年都发的
年终奖
是否可以被认为固定工资,如果有,其中的法律依据是什...
答:
(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。因此,用人单位发支付给职工的
年终奖
属于奖金,计入工资总额。
发了13薪还有
年终奖
吗
答:
年终奖
是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在不同的公司奖励不同,有加两个月薪、有一个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:
国家
机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一个月...
个人
年终奖
计入社保基数吗
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