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年终奖属于工资收入吗
年终奖是
一个月
工资吗
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。既然
年终奖属于
奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关于工资总...
年终奖属于工资
范畴吗
答:
根据《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定,《 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。既然
年终奖属于
奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时,根据国家统计局《关...
年终奖属于工资
范畴吗
答:
根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,可见年终奖也
是工资
的一部分。现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定,
年终奖是
企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反...
发了
年终奖
还有
工资吗
答:
津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪
属于年终工资收入
,应计算在“前12个月工资”之中。 二、
年终奖
五十万交多少税 按照新的税制,50万年终奖扣税147245元,税后奖金为352755元。(500000/12=41666.67...
年终奖
备注
工资
还是奖金
答:
年终奖备注工资。
年终奖属于工资收入
,奖金对于员工来说是一种物质奖励。
年终奖属于工资
范畴吗
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。既然
年终奖属于
奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。同时,根据国家统计局《关于工资...
年终奖属于工资
范畴吗
答:
年终奖属于工资
薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月...
经济补偿金平均
工资
包括
年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括
年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不
属于工资
性质的常规
收入
,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
年终奖
包括当月
工资吗
答:
法律分析:年终奖是工资还是福利
年终奖属于工资收入
,奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资...
年终奖
是否计入
工资
总额
答:
效益情况,对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。
年终奖
不是企业必须发的,效益好,可以多发,效益不好,可以少发或者不发,完全是企业行为。国家不对此做强制规定,年终奖发放和
工资
比例没有必然的联系。年终奖不是福利,是企业对于职工的贡献的褒奖,
属于
职工工资的
收入
的一部分。
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