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年终奖是计入当年薪酬吗
年终奖
可以
计入
应付福利费吗
答:
应放在
工资
里核算,况且,新会计准则实施后,没有"应付福利费"这个科目了,所以最好不要再用这个科目.
绩效
工资是年终奖吗
答:
绩效
工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
字节跳动公司
薪资待遇
怎么样?
答:
根据毕业生的反馈,20届校招的
薪酬
结构通常为14至15薪,而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位,薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。
年终奖
通常在每年3月...
企业亏损时能否发放
年终奖
答:
可以发放
年终奖
,发不发权力是在老板、股东手上。个人只缴纳个人所得税。所发奖金全额列入费用可在税前抵扣。
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
一定不要先开口报价,要尽量让面试官先透露他们的预算或者
薪酬
范围,然后再根据情况进行调整或者讨价还价 你也不要只考虑底薪,要考虑整体的收入和福利待遇,包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、
年终奖
、股票期权呀等等之类的补贴政策 要先表达出你对这份工作的热情和兴趣,以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、如何理解HR给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的
年终奖
月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间比较小,唯一可以...
医院
年终奖
按打分发钱合理吗
答:
战略性
薪酬
绩效是企业通过发挥战略性薪酬的战略导向功能、筛选功能、激励功能,达到组织和员工双方所期望的结果或行为,是企业为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括人力资源效能和企业绩效两个方面。所以,作为医院管理者,在判断是否要设立
年终奖
时,首先要考虑医院的战略目标,比如处于发展稳定...
奖励性绩效
工资是年终奖吗
答:
主要有计件
工资
制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。绩效工资...
面试中如何才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构
薪酬
=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+
年终奖
+保险与...
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