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年终奖算来年的成本吗
快过年了,公司不发
年终奖
怎么办?
答:
但受到激励的员工
来年
会更加积极主动的为企业拼搏努力,这种无形的附加值是不容忽视的。当然,如果企业的经营压力骤然增加,甚至面临举步维艰的残酷现状,自然无法承担
年终奖的
经济
支出
,但为了尽量化解员工的不满情绪,还是应该坦诚相告希望得到理解,虽然可能会造成部分员工的人才流逝,但最少能够体现出作为...
年终奖
怎么发?
答:
当今企业,大都已经建立起了适合自身特色的绩效评估体系,然而在实践过程中真正能够全力执行的却不是很多,这就给年终员工业绩好坏的评价带来了困难,发放
年终奖
自然也就无根无据只能跟着感觉走了。因此,要使年终奖发的科学就必须尽可能客观公正地评价员工的工作业绩,避免“工作绩效评价就是对员工人际关系的评价”的误区。
公司发
年终奖
对于员工来说具体的含义是什么?
答:
很多公司都将年终奖作为
成本
或负担,这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用,
年终奖金
是正向激励导向的部分:第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的,在企业实现目标的同时,员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划,建议...
为什么公司中的
年终奖
,一般都是3月左右发放?
答:
公司财务角度来说,钱放到公司里,账面上是有一大笔流动资金,现在经济不景气的情况下,银行贷款日趋紧张的状态下,现金为王。尽量减少银行贷款。减少
成本支出
。半年又有年终奖了,不然年底就发,有些员工拿了就走了,哪怕
来年
6.7月员工拿了年终奖就离职,那也在公司多做了半年,在年底不发
年终奖的
...
工作未满一年的
年终奖
怎么算
答:
若劳动合同或规章制度的约定或规定未将入职未满一年的劳动者排除在外,则用人单位应按约定或规定发放。在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的
年终奖
。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但...
年终奖
一般是
如何计算的
?
答:
除了现金,部分企业还会提供其他形式的奖励,如旅游奖励、保险赠送、车贴或房贴等。发放
年终奖
的关键在于平衡企业利益和员工期望,确保公平性,同时起到激励作用,为
来年的
业务发展做好准备。值得注意的是,企业在制定年终奖方案时,应提前在年初制定详细的考评指标、评价方法和发放规则,确保整个过程的透明度...
有一种痛,叫做“今年没有
年终奖
”!年终奖有什么意义?
答:
许多人工作了一年,最后的盼头就是年底了能拿笔
奖金
回家好好过年,这就是我们常说的“年终奖”。我现在就职的是欧美企业,薪资制度是十三薪+年终奖,其实就是等同于十四薪,而且都是在最后一个月发放的。当拿到这份
年终奖的
时候,个人真心感到满足。虽然不多,但是如果你也是连续三个礼拜发工资、十三...
为何现在实行
年终奖的
企业,越来越多了?
答:
比较物质的
年终奖
实在给不出来了,那怎么办呢?这时候我们可以采取 “晓之以理、动之以情”的方案,描述过往一年的痛苦感受和对员工的感激之情,希望以此能够获得员工的理解,同时要重点谈谈机构明年规划和未来。同时,发一些
成本
不高的米面粮油类的年货作为辅助,也不失为一种补偿措施。
离职一个月后公司发了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
1、公司发放
年终奖的
一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分
奖金
,避免在跳槽高峰期,员工都选择离职;另一方面,也是为了激励留下来的员工,
来年
接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的,甚至可以说是违法的。一方面,公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于工资总额组成的规定第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
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