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年终奖算来年的成本吗
公司发
年终奖算
不算在工资里面?
答:
年终奖算
你的工资 但是要是扣税的话不跟工资一起 年终奖是跟十三薪合并计税的
三福
年终奖
怎样算?
答:
如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用
。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定: ——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴 ...
有个关于
年终奖的
问题请教大家?
答:
应该是从1月到12月;其实这种问题你可以去咨询一下财务!你的这个标准跟我们公司一个样子!说白了不是什么
年终奖金
,只是第十三薪而已!这个没啥好抠唆的,因为公司不会单纯的扣你那么点钱,要扣就不会再发十三薪给你了!
年终奖金
怎么发?
答:
也可以不发奖金,把所有人的
年终奖
变为人人年终双薪,这样就会比略施恩惠的
奖金支出
要小得多,企业也能够承受,员工尽管可能会有抱怨,也只能放在心里,嘴巴不会说,手还是会伸过来假装喜笑颜开地接受这份来之不易的“奖金”。
年终奖
等个税优惠政策顺延两年,哪些人将会收益?
答:
依据财政部、国家税务总局以前公布的通告,居民个人获得本年度一次性奖金,合乎相关要求的,2021年12月31日前不列入当初综合所得,按月转换后的综合性所得税税率表,按本年度一次性奖金收益除于12个月获得的额度明确税率和迅速扣减,独立测算缴税。
年终奖金
个人所得税政策优惠的持续,代表着不论是合拼记...
公司发
年终奖
对于员工来说具体的含义是什么?
答:
很多公司都将年终奖作为
成本
或负担,这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用,
年终奖金
是正向激励导向的部分:第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的,在企业实现目标的同时,员工获得应有的业绩奖金。第二、如果没有激励计划,建议...
企业单位一般什么时候发
年终奖
?有没有规定?
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
关于双薪和
年终奖的
问题
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
一般
年终奖
发多少合适呢?
答:
年终奖
一般什么时候发一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放,考虑到传统习惯,大多数企业在年底都会给员工发年终奖,因为要过年了,大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年年终奖一般是月薪几倍大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍,但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定,有的企业没有...
工作未满一年的
年终奖
怎么算
答:
在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的
年终奖
。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定年终奖必须发放,因此若公司规定未满一年无年终奖,则不发放年终奖。
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