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建筑工地劳动关系
建筑工地劳动关系
怎么确认?
答:
法律主观:通过 签订劳动合同 确定
劳动关系
建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
建筑工地
确定
劳动关系
的标准是什么
答:
法律主观:
劳动关系
按照以下标准认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工...
建筑工地
是属于
劳动关系
还是雇佣关系?
答:
双方之间形成的是
劳动关系
。虽然双方没有签订劳动合同,但双方是一种劳动合同关系,并非临时的雇佣关系。1、在劳动关系中,用人单位会合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,则必须按照法律规定支付额外的加班工资,对于雇佣关系而言,除双方另有约定以外,劳务...
建筑工地
的工人 与承包人之间是不是
劳动关系
答:
是否有
劳动关系
,主要看签订劳动合同的甲乙方当事人是谁。如果
建筑工地
的工人与承包人签订了劳动合同,就有劳动关系。
建筑工地劳动关系
仲裁的相关规定是什么
答:
法律分析:
建筑工地
的工人一般和承包方签署劳动合同,合同为
劳动关系
的证明,具有法律效力。有了劳动关系,才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务,劳动关系一般是有偿性雇佣关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议...
建筑工地
工人和建筑公司签
劳动
合同还是和劳务公司签劳动合同
答:
工地劳动
力也需要签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上,农民工和
建筑
公司间...
一直在
建筑工地
跟个人老板打工,属于
劳动关系
还是雇佣关系?
答:
属于
劳动关系
。因为你在
建筑工地
是跟个人老板打工,个人老板是没有营业执照的,没有备案单位与员工,所以你们之间应该属于劳动关系。
建筑工地
临时工能否认定
劳动关系
答:
法律分析:临时工可以认定为
劳动关系
,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...
建筑工地
的工人要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:要签订劳动合同。
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
临时在
建筑工地
干活,算
劳动关系
,劳务关系,还是算雇佣关系?
答:
你说的这种情况应该是雇佣关系,不应该是劳务关系,也不属于
劳动关系
,因为都属于那种临时性的工作,跟劳务关系,劳动关系都会给你签订劳动合同,给你上五险一金的
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