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建筑工地劳动关系
建筑工地
工人是否为
劳动关系
答:
法律主观:没有劳动合同
建筑工地
只要有证据证明有实际用工的可以确立
劳动关系
;认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立...
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
答:
在
建筑工地
受伤后认定
劳动关系
的证据有双方签订的劳动合同,从来没有签订过劳动合同,但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,也能认定双方存在劳动关系。一、建筑工地受伤如何认定劳动关系 ...
劳动者
建筑工地
属于
劳动关系
是否成立
答:
法律分析:劳动者
建筑工地
属于
劳动关系
成立,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供...
建筑工地
受伤如何认定
劳动关系
答:
法律分析:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,
劳动关系
成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人...
没有劳动合同
建筑工地
怎么确立
劳动关系
答:
法律分析:没有
劳动关系
,
建筑工地
群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
建筑工地
农民工
劳动关系
认定
答:
法律主观:下列材料可以用来认定农民工与单位之间的
劳动关系
:首先是劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,则可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件来认定。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动...
建设工地
工人是
劳动
合同还是劳务合同
答:
工地劳动
力也需要签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上,农民工和
建筑
公司间...
建筑工地
临时工能否认定
劳动关系
答:
法律分析:临时工可以认定为
劳动关系
,我国法律并没有临时工这个说法,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,...
承包人没有资质工人受伤如何确认
劳动关系
答:
在
建筑工地
受伤后认定
劳动关系
的证据有双方签订的劳动合同,从来没有签订过劳动合同,但是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,也能认定双方存在劳动关系。一、建筑工地受伤如何认定劳动关系 ...
中国
劳动关系
的法律里,是不是在
工地
上干了活就应该存在劳动关系?比如...
答:
在目前,我国的雇佣范畴内,存在包括:
劳动关系
,劳务关系,灵活就业关系,一般雇佣关系甚至是劳务抵债债务关系或一般帮忙关系 其中,劳动关系和劳务关系都属于广义上的劳动关系,劳动关系中,劳动者和用工方之间存在直接的劳动关系,而劳务关系中,劳动者和劳务公司之间存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下,...
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