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当保安需要签订劳务合同吗
保安
公司属于
劳务
派遣吗
答:
保安
公司属于劳务派遣。保安公司适合劳务派遣,保安与保安服务公司之间存在劳动关系,需要订立劳动
合同
。劳务派遣
需要劳务
派遣经营许可证,而服务外包不需要劳务派遣许可证。劳务派遣的性质:1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份:许多立法例虽将其法律形态定位为公司,但又对其主体资格做出特别限定并...
签订劳务合同
而从事
保安
工作合同有效吗
答:
法律主观:行为人依法
签订
的
劳务合同
有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅...
保安
公司
劳务
派遣
答:
劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务,派遣只招聘人员,警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据
保安
公司和使用者
签订
的保安服务舍同样的性质和特征,保安公司和使用者之间签订的合同是
劳务合同
,保安公司派遣的服务者是劳务派遣者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
什么情况下,什么条件下可以
签劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订劳务合同
。比方说,公司所
需
的保洁、
保安
、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,...
什么情况可以
签订劳务合同
而不是劳动合同
答:
3、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人
签订劳务合同
。比方说,公司所
需
的保洁、
保安
、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
为什么物业都和
保安签的
是
劳务合同
这难道也属于走捷径。逃避法律责任...
答:
1、物业可能是和保安公司签订的劳务派遣合同,这种情形下,保安公司才是用人单位;2、如果物业没有劳动派遣资格认定,那么,与
保安签订劳务合同
是变相的规避法律,但总的来说没有什么用,这儿是指物业与保安发生纠纷情形;3、如果想解决小区保安问题,保安是关键,但最根本的解决办法还在于,小区全体业主...
为什么你们三公司的
保安
和你们为什么不
签劳务合同
答:
估计是
劳务
派遣,是其他第三方公司
签的合同
,可以详细询问下。
保安
是
劳务
派遣还是劳务外包
答:
保安
是
劳务
外包。保安公司属于是外包性质的,基本上都是由保安公司进行招聘并培训,然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司
做
的是派遣,派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的,也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别,具体如下: 1、法律适用不同; 劳务外包适用
合同
法,更多崇尚当事人的意思...
...
保安
员
签订
劳动合同好还是
劳务合同
好一些??
答:
劳动合同,劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者
必须
服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;
劳务合同
提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只...
保安
公司
劳务
派遣到公安局工作不
签合同
是谁的责任
答:
保安
公司负主要责任,公安局负次要责任.但公安局属于行政事业机关,得申诉.
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