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当保安需要签订劳务合同吗
非全日制的工作能
签订劳务
派遣
合同吗
答:
可以签定
劳务
派遣
合同
:1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;2、比如常见的
保安
、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同,
必须
征求劳动者本人的意愿,不得欺骗、欺瞒;4、...
物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人
当保安
,可追求其何种责任?_百 ...
答:
聘用男员工,可能未到退休年龄,如果是女员工,属于退休人员不属于劳动关系,有关权利义务,按双方雇佣合同约定。1、雇用50岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能
签订劳务合同
。2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。3、法律并没有禁止50岁的老人不能工作,老人只要身体健康且不...
劳务
工干
保安
几年可在用工单位转正
答:
与用工单位建立劳动关系,可以在用工单位转正。单位职工转正,是指劳动
合同
约定的试用期满,转为正式期。
保安
是
劳务
派遣工,始于劳务派遣公司建立的劳动关系,无论多少年,都不可以在用工单位转正。只有直接与用工单位建立劳动关系,订立劳动合同,劳动合同试用期满,才可以在用工单位转正。《劳动合同法》第...
未
签订劳务合同
的
保安
下班被撞骨折,其责任和医疗费用如何认定
答:
也可能不是,
要
看最后结果)那么公司和业委会由于没给
保安
上保险,那么理应由工伤保险支付的金额就应由公司或业委会支付,而不是垫付。只要保安能找到肇事者还是可以要求他按照交通事故赔偿。这是2个程序。给员工上保险是法定义务,员工拒绝企业就应当不雇佣该员工,企业的过错,不能作为抗辩理由 ...
营业执照
劳务
服务不含劳务派遣和
保安
公司签什么服务
合同
答:
实行
劳务
派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣
合同
》。_臀衽汕沧橹肜臀袢嗽鼻┒ā独投贤罚导视萌说ノ挥肜臀袢嗽鼻┒ā独臀裥椤罚萌说ノ挥肜投嗽敝渲挥惺褂霉叵担挥衅赣煤贤叵怠@投?_肫涔ぷ鞯牡ノ徊皇抢投叵担怯肓硪蝗瞬胖薪榈茸_诺ノ恍纬衫投叵担儆筛萌瞬呕古傻接萌说...
...
保安
,一直和物业签劳动
合同
,物业领导突然说
要劳务
派遣,合
答:
1去翻看你之前的劳动
合同
是否到期,若未到期,你不同意不能变更。2如果单位逼你离职,一定不
要
在离职书上签字,并且这段时期注意收集你在物业工作的证据。只有当单位开除你成为事实,你才可以去申请仲裁。3你可以主张单位要么继续履行原来的合同义务,要么支付你补偿金,然后你重新找工作。
保安
公司(或保安大队)算
劳务
派遣公司吗,有没有劳务派遣资格。_百度知 ...
答:
与保安公司
签订保安
服务
合同
属于购买服务,不属于《劳动合同法》的
劳务
派遣。另外,保安公司不属于劳务派遣单位,劳务派遣单位
需
具有相应资质,即劳务派遣经营许可证
保安
与保安公司
签订劳务合同
时可以约定用人单位买保险,支付法定假日...
答:
一般
劳务合同
中会注明保险及加班费支付问题。保险通常是
保安
公司支付,如果由用人单位支付,那就不是劳务派遣了,任何保安公司都不会那么
做
。
在派出所当临时内勤,
需要
和
保安
公司签
合同吗
?
答:
您好。
需要签订
劳动
合同
。派出所的临时用工,一般都是以
劳务
派遣的形式到派出所工作的。即由劳务公司作为聘用单位招用工作人员,然后,将招用人员以劳务派遣的方式派遣到派出所工作,工作资由派出所支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司将工资发放到临时工作人员手中。
保安
员年龄限制多少
答:
法律分析:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。故年满60周岁以后,无法与单位建立劳动关系,也就是说无法继续缴纳五险一金。但是,你可以与单位
签订劳务合同
或者一般聘用合同,建立劳务关系,劳务关系可以领取相应报酬,但不
需要
缴纳五险一金。所以60周岁以上仍可以
做保安
,但要注意做好个人防护,一旦...
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