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当被问薪资有没有要求
经常有HR在电话中主动问我
薪资要求
,这问题要怎么答才不会要太低或者太...
答:
反问他们公司这个职位能提供
什么
样的
薪资
待遇,低了说明他们本身对这个职位不重视,也没必要去,高了呢你也可以衡量一下自身实力再做回答,合你心意就综合考量一下
...的时候老板问你:
工资
薪金你如何看待,有
什么要求
,该怎么回答,抉择呢...
答:
老板问这个问题,其实就是间接的问你“你认为自己是个
什么
样的水平,能够担任什么样的工作”这时你就要注意了,只能高不能低,但是不能太高,要事先打听好这个公司员工平均
工资
,你说的这个数要大于平均工资。当你说的数小于平均工资,就会被老板当场否绝!
面试官问对
工资有什么要求
答:
一般来说大点的公司都有比较完善的
薪酬
体系,不用着重提这个,如果问到可以回答:按公司的薪酬标准来定吧,我相信公司会有一个合理的
薪资
标准。如果是中小型公司的话就一定要事先谈好你自己理想的
工资要求
,结合一下当地的市场行情吧,如果不是非常急于找工作,建议不要过于降低自己的工资要求,因为要让...
面试时候老板问想要多少
工资
。该怎么回答
答:
解决方案5:许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“期望
工资
是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工,因此,合理进行报价大有讲究。解决...
面试如果问你
薪资
希望多少
答:
当面试官问你,你期待的
薪资
是多少时,不要直接回应对方自己对于
工资
的期待,为什么呢?一来,你直接亮明自己的观点,面试官就有了谈判的筹码和理由,再也拿不到理想的薪资了;二来,毫无缘由的说工资,既
没有
说服力,也没有标准,面试官也很难答应你的
要求
。因此,你要用一个“锚”来让面试官觉得...
如果面试时,对方问你对
薪水有什么要求
该怎么回答?
答:
这个回答要隐晦,不要直接回答的好,可以说相对于
工资
,我更看重我个人在公司的发展、个人素质的提升,以及公司的发展前景,工资对我来说并不是求职的唯一标准。
面试时,
被问薪资
待遇有
什么要求
?
视频时间 00:55
面试的时候,面试官问我期望
薪资
是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
答:
在面试过程中,很多人都会问,这个月你能挣多少钱?我觉得这不是最重要的,就是这个月给公司创造了多少价值!其实你的期望
薪资
并不算高,因为这个行业
没有
那么多高的准入门槛,有些公司的
薪水
,他们对岗位
要求
更高,高只是参考
薪酬
,如果没有很高的要求,你也很难胜任它,所以这个答案很重要!除了我们...
面试时,
当问
你
要求薪资
是多少时,你该怎么回答
答:
如果觉得自己的能力确实强,并能胜任你所应聘的本职位,可以与面试考官这样说,“进到公司肯定都要试用,试用期我尊重公司的规定,但试用合格对我的工作能力满意的话,我
要求
不低于多少(可报出自己的期望值)。”倘若试用期的
薪资
与你的期望值相差过大,你可以要求单位在转正后补回你试用期
工资
的差额...
英语面试犀利问题:你对
薪水有什么要求
答:
是刚毕业还是跳槽?如果是刚毕业:我对
薪资
的
要求
就是应当与我能够为企业创造的价值成正比。而说到我能为企业创造多少价值,请允许我谈一谈我的专业。。。My salary requirement is directly proportional to the value that I can create for the company. When it comes to how much value I can...
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