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成都富士康外包离职了还能进吗
富士康厂商员工
离职了还能进富士康吗
?
答:
正常
离职
肯定是
可以
在进的。别太担心了。在去面试就好了。但是面试应该是随机的了。
我是
富士康
派遣工,
离职
没一个月
可以
不满一个月在
进去吗
?
答:
当事人
离职
是否
还能进去
原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
富士康外包
六月
离职
现在
能进吗
答:
当事人
离职
是否
还能进去
原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
派遣工在
富士康
3月份
辞职
四月份
可以进了吗
?
答:
当事人
离职
是否
还能进去
原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
富士康
六月份
外包离职
十一月
能进吗
答:
当事人
离职
是否
还能进去
原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
如果在
成都富士康离职可以
直接进新郑
富士康吗
?
答:
当事人
离职
是否
还能进去
原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要...
从
成都富士康
自动
离职后
多久
可以进
厂?
答:
一般在3个月后就
可以
再进,呵呵,因为在
富士康
那里,三个月后你的资料自动销毁的了。不过注意别碰到熟人啊!!
富士康
协议
离职后可以
在进么
答:
不过离职是否
还能进去
,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人
离职后
,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法建立...
富士康
协议
离职后可以
在进么
答:
富士康
协议
离职后可以
再进,通常是三个月或者半年,以就近的富士康的规定为准。劳动者和用人单位解除劳动合同后,劳动者重新再用人单位办理入职手续的,用人单位和劳动者重新建立了劳动关系的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
富士康离职
多久
可以
再进?
答:
正常
离职
的话一个月就
可以
了。从你离职哪一天算满30天之后,不是说过了当月就可以了,前提是不被拉黑名的情况下,
富士康
三进三出在进的几率就不大了,还有就是离职的时候厂部提报的原因,有很多朋友因为得罪了领导,给提报的是违纪,也会被拉黑的,不过这种几率很小的。富士康科技集团是中国台湾鸿海...
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