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报酬和薪酬之间的联系和区别
什么是
薪酬
答:
x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5370b59123ad3d539b700bc7a"/> 【读音】xīnshui 【近义词】1、
工资
[gōngzī]作为劳动
报酬
按期付给劳动者的货币或实物。2...
薪酬
(compaensation)
和报酬
(rewards)
的区别
答:
conpensation一般指的是你全部的工资,包括补贴之类的。而rewards一般指的是额外的奖励 讲
工资的
还有pay,salary,wage等词
薪资
与薪酬
有何
区别
?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少_百...
答:
薪资
跟薪酬
是一个意思,只是
不同
的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词
的区别
,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你...
劳务
报酬和
劳动
报酬的区别
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工
之间的
约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
工资
制度
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
薪酬和
福利
的区别
与
联系
有哪些}
答:
薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的
报酬
。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴,缴纳的社会保险金、公积金,以及为员工提供的各项福利等
工资和
福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。
工资与
企业福利、法定福利三者有以下
区别
和
联系
:工资(含奖金),是劳动者的...
薪酬
外部薪酬内部薪酬基本薪酬激励薪酬间接薪酬他们
之间
有何关系?_百 ...
答:
薪酬是组织用于报酬员工工作表现和激励其提高绩效的一种重要管理工具。
不同
类型的薪酬在组织中有不同的作用和关系,下面是一些解释:1. 外部
薪酬和
内部薪酬:外部薪酬是指组织根据市场供求关系和竞争情况来设定的薪酬水平,通常包括与市场薪酬水平相对应的基本
薪资
、津贴和福利等。内部薪酬则是指组织内部...
薪酬
可以包括什么?
答:
2)可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性
报酬
,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效
与薪酬之间
建立起一种直接
的联系
,而这种业绩既可以是员工个人的业绩,也可以是企业中某一业务单位、员工群体、团队甚至整个公司的业绩。由于在绩效与薪酬之间建立起了这种直接的联系,因此,可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
什么是酬
薪.酬
薪制度的概念
答:
代表了员工因为与企业
之间的联系
而衍生出的归属感。来自于员工所服务的企业自身享有的良好声誉,或者企业所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。 2、整体
薪酬
回报的优点 整体薪酬回报是以员工为导向的薪酬激励体制,它符合现代企业顾客导向的经营观念,这是对传统的以企业(雇主)为导向的薪酬激励观念的重大变革。
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