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报酬和薪酬之间的联系和区别
薪酬和工资的区别
是什么
视频时间 01:33
工资
与薪酬
有何
区别
?
视频时间 01:33
报酬可以分为内在
报酬和
外在报酬,其中外在报酬包括( )。
答:
1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。
报酬和薪酬
是
不同
的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
试述
薪酬和薪酬
管理的概念。
答:
【答案】:
薪酬和薪酬
管理的概念如下:(1)薪酬的概念 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。按照定义,薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)...
薪酬的
构成有哪些?
答:
薪酬
系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工
之间的
基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
工资
总额和职工
薪酬的区别
答:
是两个既有
联系
又有
区别
的概念。一、
工资
总额的概念与构成 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动
报酬
总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个组成部分。工资总额反映了企业用工的成本和规模,是企业进行经济核算和财务管理的重要...
劳务费
和工资
有什么
区别
答:
劳务
报酬
所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。二、雇佣关系 两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得税的预扣预缴方面,
工资
薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款,适用3%—45%的七级超额累进税率,并按月办理扣缴申报。劳务报酬所...
薪酬的
构成有哪些
答:
问题一:
薪酬
系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工
之间的
基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
薪酬框架
与薪酬
体系有什么
区别
和
联系
,还是这两就是一个东西
答:
薪酬体系是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。 薪酬体系 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的...
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