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报酬和薪酬之间的联系和区别
直接经济
薪酬
分为哪三类
答:
1、基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性
报酬
,它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源,而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。2、可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,实行可变薪酬的目的是在绩效绩效
与薪酬之间
建立起一种直接
的联系
,而这种业绩既可以是员工个人的...
佣金和薪金有啥
区别
啊?
答:
1、含义不同 佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的
报酬
,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工;薪金是指社会主义国家公职人员以货币
工资的
形式从社会领取的劳动报酬。2、所包含
的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式;薪金包括工资、分红、年终奖、...
HR中所谓外部
薪酬与
内总
薪酬的区别
是什么?
答:
如住房津贴、俱乐部成员卡、公司配车等。“内部薪酬”指各种非直接以货币表现的奖励,比如对工作的满意度、培训机会、特定停车位置、弹性工作时间、公司对个人的表彰以及工作丰富化、参与管理等。再设计薪酬体系时,必须将外在
报酬与
内在报酬有机结合起来。才能达到充分的激励效果。
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系
之间
有什么
区别
答:
1、普及度
不同
技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新的
工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬的
多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系
之间
有什么
区别
答:
1、普及度
不同
技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新的
工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬的
多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
薪点
薪酬
制
与
以往的薪酬制度相比有什么
区别
答:
薪资
特点:1、薪点
工资
制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则,符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩,薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩,使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场
联系
在一起。2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动
差别
,...
劳动合同中约定
工资和
基本
工资的区别
。
答:
劳动合同中约定
工资和
基本
工资的区别
:约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件
工资与
计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律...
试比较能力
薪酬
体系与职位薪酬体系
的区别
答:
二、基于能力的
薪酬
体系 基于能力的薪酬体系是以员工所具备的能力/技能作为
工资
支付的根本基础,即以人的能力要素作为工资支付的直接对象。这种模式认为员工获得
报酬的
差异主要来自人本身能力水平的差异,而非职位等级的高低、职位价值的高低。基于技能的薪酬体系用通俗的说法就是有好的能力就有好的结果,这种...
绩效和提成的
区别
是什么
答:
绩效
薪酬
的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例,达成相应的指标即可。3、针对对象
不同
绩效薪酬包含的对象范围包含个人、组织以及组织内各个部门或人员均可以采用,提成主要针对的对象是销售人员或销售部门。绩效和提成
的联系
1...
试比较能力
薪酬
体系与职位薪酬体系
的区别
答:
二、基于能力的
薪酬
体系 基于能力的薪酬体系是以员工所具备的能力/技能作为
工资
支付的根本基础,即以人的能力要素作为工资支付的直接对象。这种模式认为员工获得
报酬的
差异主要来自人本身能力水平的差异,而非职位等级的高低、职位价值的高低。基于技能的薪酬体系用通俗的说法就是有好的能力就有好的结果,这种...
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