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报酬和薪酬有什么区别和联系
工资
等于
薪酬
吗?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币
报酬包括
工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬和工资的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币
报酬包括
工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
职工
工资和
个人劳务
报酬的区别
答:
一、劳务费与应付职工
薪酬的区别
是什么1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用...
薪酬和工资的区别
是什么
视频时间 01:33
工资
与薪酬有何区别
?
视频时间 01:33
薪酬
(compaensation)
和报酬
(rewards)
的区别
答:
conpensation一般指的是你全部
的工资
,
包括
补贴之类的。而rewards一般指的是额外的奖励 讲
工资的
还有pay,salary,wage等词
薪酬的
概念
答:
从广义上讲,
薪酬包括
工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣
关系
从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接
薪酬和
间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;...
薪酬和
绩效
的区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币
报酬包括
工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
劳务
报酬和
劳动
报酬的区别
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工
的薪资
,是固定工作
关系
里的员工所得
的薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付
的报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
薪酬和
福利
的区别
是什么?
答:
4、
工资
奖金,是劳动者的劳动
报酬
,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,
包括
劳动者本人及家庭成员生活教育等需要,它是劳动者与用人单位在劳动
关系
建立时共同约定
的
,如果发生改变需经过双方协商。 5、法定福利,是在...
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