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报酬和薪酬有什么区别和联系
劳务合同
的工资
是劳务
报酬
吗
答:
劳务
报酬
,即个人所得税中的劳务费,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它
与工资
薪金所得
的区别
在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣
关系
。工资、薪金所得是指个人因...
报酬可以分为内在
报酬和
外在报酬,其中外在
报酬包括
( )。
答:
1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,
包括
货币与非货币等。
报酬和薪酬
是
不同的
两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终...
劳务费
与工资有何区别
?
答:
劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得
的报酬
。二、雇佣
关系
两者的主要
区别
在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。三、个税缴纳 在个人所得税的预扣预缴方面,
工资
薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款,适用3%—45%的七级超额累进税率,并按月办理扣缴申报。劳务报酬所...
工资
制度
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工
的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本工资+职务工资+加班工资+...
薪酬和
福利
的区别与联系有哪些
}
答:
薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的
报酬
。薪酬包含为员工支付的
工资
、奖金、津贴和补贴,缴纳的社会保险金、公积金,以及为员工提供的各项福利等 工资和福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。工资与企业福利、法定福利三者有以下
区别和联系
:工资(含奖金),是劳动者的...
什么
是激励机制
答:
“激励机制”是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、
关系及
演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。 激励机制的内容
包括
精神激励、
薪酬
激励、荣誉激励、工作激励。 问题二:炉石传说激励是
什么
意思 激励机制怎...
薪酬与薪酬
体系
有区别
吗,
什么区别
?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工
的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬与薪酬
体系
有区别
吗,
什么区别
?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工
的薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬
外部薪酬内部薪酬基本薪酬激励薪酬间接薪酬他们之间
有何关系
?
答:
薪酬是组织用于报酬员工工作表现和激励其提高绩效的一种重要管理工具。不同类型的薪酬在组织中
有不同
的作用
和关系
,下面是一些解释:1. 外部
薪酬和
内部薪酬:外部薪酬是指组织根据市场供求关系和竞争情况来设定的薪酬水平,通常
包括
与市场薪酬水平相对应的基本
薪资
、津贴和福利等。内部薪酬则是指组织内部...
对员工而言
薪酬的
作用主要体现在哪三个方面
答:
对员工而言
薪酬的
作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动
关系
而给予各种形式
的报酬
或补偿。具体
包括
: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
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