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拖欠2个月工资
拖欠工资
超过
2个月
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
超过
2个月
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
拖欠两个月
的
工资
应该辞工吗
答:
法律主观:用人单位拖欠其
2个月工资
,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
离职后
工资拖欠2个月
了怎么办
答:
法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,...
工作不到
2个月
不发
工资
怎么办?
答:
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益 ...
拖欠工资
超过
两个月
赔偿规定
答:
一、
拖欠工资
超过
2个月
怎么赔偿 1、依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列...
2个月
不发
工资
可以劳动仲裁不
答:
法律分析:可以,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
公司几
个月
不发
工资
可以申请赔偿吗
答:
可以。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一
个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
拖欠工资2个月
应该赔偿多少?
视频时间 00:41
公司
拖欠
员工三
个月工资
怎么办
答:
一、公司
拖欠
员工三
个月工资
怎么办1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
老板
拖欠
员工
2个
多月的
工资
,最高能获得多少补偿?
答:
要求他们出面督促单位支付。经劳动监察大队督促仍然不支付的,可以责令单位支付50%-100%的赔偿金。
2
、你可以根据《劳动合同法》第38条之规定,基于单位未及时足额支付劳动报酬,要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金(每工作一年支付1
个月
),具体多少取决于你的平均
工资
和你工作年限。
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