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择业期内离职算应届吗
2021年毕业了工作后
离职
的算
择业期内
未就业吗
答:
不算。
择业期内
未就业指的是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。一旦毕业生与企业签订了劳动合同,即使辞职也不再属于择业期内未就业。已经工作后就不属于择业期内未就业了。在择业期内,没有落实就业单位的毕业生可以享受和
应届
生同样的待遇。
已经
离职
停保还算
择业期内吗
答:
博士研究生的择业期为毕业五年内,择业期从毕业证书落款日期起算,超过五年的则不属于择业期。大学毕业生两年择业期:1、按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期;2、
择业期内
未落实就业单位的毕业生可以享受
应届
毕业生同等待遇。签订就业协议的程序:1、毕业生到学院学生工作办领取就业协议书;...
试用期
离职
还是
应届
生吗
答:
试用期
离职
是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不
算是应届
生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在
择业期内
(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
应届
生身份有用吗
答:
也就是说:
择业期内
毕业生在广东省就业、升学方面享有与
应届
毕业生同等的待遇。 对于海归来说,教育部明确说明不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。 常常听到有人说:一线城市的应届生身份相当于3000万以上固定资产、3个亿收入!应届生的身份...
委员建议逐步取消高校毕业生
择业期
政策,该建议如果实施将会解决哪些问 ...
答:
从短期内看,可将高校毕业生择业期适度增加。延长择业期,可给高校毕业生(包含毕业之后生孕的女孩)更全面的就业时间,也有助于在
择业期内
就业后
离职
(退)的工作人员,以
应届
毕业生真实身份就业。现阶段,在推动“双减”工作上,对于培训行业从业者再就业,教育部会与国家人社部还可考虑到制订更有目的性...
试用期辞职还能参加校招吗(国企试用期
离职
手续很尴尬)
答:
法律问题分析:如果在校办理了暂缓就业手续,从而获得一个为期2年的择业期,
择业期内
可以获得
应届
生的同等待遇,可以参加校招。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
上海自己开公司交社保影响
应届吗
答:
按理说不会的。 按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,
择业期内
未落实就业单位的毕业生可以享受
应届
毕业生同等待遇,毕业后两年内,不管你是否缴纳过社保、是否
离职
等等情况,都视作毕业生。 社保毕竟是多缴多得,需要提前为以后做打算。
交了五险一金还能考编制吗
答:
五险一金不管是事业编制还是教师编制都需要缴纳的,如果考上了到时候把保险关系转过去就可以了。可以,缴纳五险一金后,就证明你已经落实到了工作单位,已经不属于
应届
毕业生了,应届生定义为当年毕业的高校毕业生,国家还规定毕业后两年
择业期内
未落实工作单位,档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生,...
签了劳动合同还算
择业期
毕业生吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理
离职
手续,就不影响报道了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
在医疗机构试用满一年之后
算择业期吗
答:
不属于
择业期
。择业期是毕业到正式参加工作中间的一段时间,只要你参加工作,就不属于择业期了,因为此时你的参公时间已经有了,就算你
离职
,只是叫待业,不叫择业期了。另外有的问题问此时还叫不叫
应届
生,当然也不属于,因为去报名公务员事业单位时,招考单位就不认可这样的属于应届生。
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