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按实际出勤天数算工资怎么算
工资
结算
是按照
30天还是工作日
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能...
按实际出勤天数算
,
工资怎么
结法
答:
私人企业或是国营),我们就按照私人企业算,每个月出现几个周日,那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数,那么你就能够拿到保底
工资
数。
实际出勤天数
就
是按照
你实际来报到上班的天数。注:私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息,多出时间算加班。
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际工资
,用公式
怎么
做
答:
如表格A1代表工资,表格A2代表本月总天数,表格A3代表
出勤天数
,表格A4代表
实际工资
。则实际工资为:A1/A2*A3即本月实际工资=工资/本月总天数*出勤天数。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于
核算
员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,...
今年10月8日入职,请问
工资怎么算
答:
当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(
实际出勤天数
+出勤区间内的法定假日天数)用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,
薪资计算
再用21.75就不合理了。此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数。按5000元
月薪计算
:5000/...
工资是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
第一个月
工资怎么算
答:
法律主观:一、工作不满一个月
工资怎么计算
1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答: 不满一个月工资
按实际出勤天数计算
。 2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人...
一个月的正常
出勤天数
是
怎么
规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
答:
计算月
工资
,不
是按照实际出勤天数计算
。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
工资
是
按出勤
日计算还是按总
天数计算
答:
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时...
4800一个月,一个月有两天公休,全勤奖200,
工资怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800一个月,一个月有两天公休,全勤奖200,
工资怎么算
答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加
工资计算
方式是:月工资÷21.75×
实际出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
按照实际出勤天数计算工资
答:
不对。3000除以22乘以22=3000 满勤,不缺勤。
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