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按实际出勤天数算工资怎么算
...
按出勤
率
计算工资
,例如:全勤22天,
实际出勤天数
19天,应发
工资如何
用...
答:
工资
除以全勤天数,再乘以
出勤天数
,E3公式:=ROUND(B3/C3*D3,2),可以换成你表里的单元格地址。
企业按基本工资除以当月30天乘以
出勤天数
这样
算工资
合法吗?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
工资按
每月
实际出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
每月15号发
工资
,是发上个月的工资,这
怎么算
啊?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用
实际出勤天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为 “...
工资按
每月
实际出勤天数算
还是日历天数算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
月
工资
是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的
实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的
实际出勤天数
。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
...开始
上班
每周日休一天,基本工资1900
实际出勤天数
16天
工资怎么算
_百...
答:
月计薪
天数
为21.75天。
月薪
1900除以21.75(计薪天数)再乘以16(工作日)就是你应得的
工资
。
...这个月总共30天,放假10天。请问
工资怎么算
?
答:
这个可能是疫情期间很多公司碰到的问题。一个月30天,正常满勤的话应该是26天,正常休班4天,放假10天包括正常休班4天。20天按正常发
工资
,6天发放基本工资。4天正常休班。
月薪
5000
工资计算
方法
答:
也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,
实际出勤天数
是26天。即:5000元元=元。本月工资也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。3、国家法定节假日仍然
计算
在
工资天数
内 如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋...
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月
实际工资
。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的
实际出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
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