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按实际出勤天数算工资怎么算
工资到底
怎么算
?是
按工资
除以应
出勤天数
乘以
实际出勤
的天数吗?
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
工资按
系数和
出勤天数怎么算
视频时间 00:41
没有上满一个月
工资怎么算
答:
不到一个月的
工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入...
上班
时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应
按实际出勤天数计算
,计算公式为:月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
底薪3000
出勤
17天
工资怎么算
我想问问,月休4天,
实上班
24天,工资怎么算...
答:
那就是一月按照26天为满勤,3000除26等于一天115.3 在×
实际出勤天数
计薪
天数
21.75,当月本月
实际出勤
时间为23,如员工在家休息9天,应
怎样
计 ...
答:
日
工资
=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的
薪资
(以下简称“
月薪
”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则
实际出勤天数
应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工...
上班
时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应
按实际出勤天数计算
,计算公式为:月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
员工
实际出勤
是12天,应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式
计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*出勤天数。这里的出勤天数,即是
实际出勤天数
。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
10月
工资出勤天数怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,
实际出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月
实际上班天数
;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日
工资
、...
不够一个月
工资
有31号
怎么算
答:
不满一个月
工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年...
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