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按实际出勤天数算工资怎么算
工资
是
按出勤天数算
还是整月算
答:
法律主观:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算
方式一:月标准
工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-
实际出勤天数
) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律...
工资是按照
30天算还是
出勤天数算
答:
工资按照实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
固定
工资
碰到31天
怎么算
答:
最合适的方法应该
是按照
,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤天数
就等于当月
工资
,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天
月薪
制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
2021年10月份
上班
26天,1号2号3号上班,
工资怎么算
?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用
实际出勤天数
进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为“...
26天制没上满
怎么算工资
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的...
没有上满一个月
工资怎么算
答:
不到一个月的
工资按实际出勤天数计算
。工资,即员工工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的工资。工作时间不满一个月的,按出勤天数支付工资。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入...
工资按
系数和
出勤天数怎么算
答:
1. 根据国家规定,每月计薪日为21.75天。因此,日工资可通过月工资除以21.75来计算。2. 月
实际工资
的计算公式为:月工资 ÷ 21.75 ×
实际出勤天数
。这一计算方式通常适用于
工资按
系数和出勤天数进行
核算
的情况。3. 在
实际计算
中,通常是先将按系数确定的工资除以应出勤天数,然后再乘以实际出勤的...
按
出勤天数计算工资
的方法
视频时间 00:40
基本工资1600,
出勤
7天,
工资怎么算
。
答:
按照当月实际工作日计算出每个工作日的平均日
工资
,再
按实际出勤天数计算
7天的工资。比如7月份31天,除去双休日后实际工作日20个工作日,日平均工资是1600÷20=80元,出勤7天工资是80×7=560元;但如果雇佣单位每周只休息1天,那么7月份的实际工作日是25天,日平均工资是1600÷25=64元,出勤7天共计...
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是
按实际出勤天数算
...
答:
只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在
计算实际出勤天数
时,未将这些休假日作为
出勤计算的
话,...
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