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按实际出勤天数算工资怎么算
合法合规的
工资
应该
怎么算考勤
答:
合法合规的
工资计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。
核算
月
实际工资
=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
员工的月
工资
是
按实际出勤天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会按照30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
2月28天
工资怎么算
应该
出勤多少天
答:
2月份
按照实际出勤天数计算工资
,一般情况下应该是28天。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
计时
工资怎么算
的
答:
二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和
实际
工作日数来
计算工资
。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应
出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(25.5天),然后用职工本人月工资标准除以25.5,得出日工资标准;(二)按照...
月薪
制
工资计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*
实际出勤天数
)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
...
实际
工作
天数
才10几天,以1800为例,
工资
要
怎么计算
,实发工资是多少...
答:
你要看那个月的
实际
工作
天数是多少天
!我们来举个例!这个月是22天工作日就是去掉休息天 然后拿1800除以22天后就是每天的
工资
,是82块钱,(注意小数点后面是四舍五入的!)然后直乘以10天就是10天工资,818块钱。注意他拿多少钱,决定于当月的工作总天数!就是当月应该
出勤多少天
!知道吗?
员工
实际出勤
是12天,应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式
计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*出勤天数。这里的出勤天数,即是
实际出勤天数
。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
月薪
,全勤
怎么算工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样算工资
?全勤...
答:
两种算法,一种是当月
实际天数
减三天算全勤,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也
算出勤
,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你
出勤天数
应该是23天,望采纳!
上班
20天
工资怎么算
的
答:
法律分析:1、不满一个月
工资按实际出勤天数计算
。2、工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定...
工资3000,当月有31天,
实际出勤天数
20.5
工资怎么算
,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于
上班
时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
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