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提前两个月申请辞职了老板不让走
辞职需要
提前
三十天提出
申请辞职
,而我现在就要
离职了
,公司
不让走
怎
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...我提出
离职
老板
已没有人为由
不让
我走 我想问下要怎么办?
答:
1、
提前
30天书面形式(
辞职申请
)通知公司
要离职
,并在辞职申请上备注离职预期时间为一
个月以后
,并保存好证据;2、等30天后可以直接办理离职手续,如果公司没意见,结算工资,走人。3、如果公司不同意,也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据:工服、打卡记录、工资条等等,申请劳动仲裁...
...跟
老板提前
一个月讲了
离职
,现在一
个月后老板不
放人怎么办?急_百度...
答:
我之前也是上网查了一下说要
提前
一
个月
书面通知,一个月到了不管单位同不同意都能直接走人。然后提出
离职
的当天中午是口头说明,
老板
的理由跟你一样怎么都不同意,然后保险起见下午又写了个书面说明交给财务,但是这张纸也没什么用,网上也没查到这个书面说明要不要单位盖章才有效,反正也没盖章,也不...
我口头跟
老板
说我
辞职
,他答应了现在
不让
我走了,还用扣工资威胁我怎么办...
答:
可向当地的劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁。没签订合同可自用工之日起一
个月后
要求双倍工资,最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证,其中,工资、考勤应由用人单位承担举证责任,作为劳动者,申请仲裁,只需提供初步证据证明劳动关系...
辞职后老板不让走
怎么办
答:
关于
辞职
的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的
老板
。我的建议是:告倒一个,这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识,同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。给你的法律建议:1、没有签订任何合同和协议——绝对违法(劳动合同法第10条——用工首月内必须签订)2...
求:我
提前
30天写了
离职申请
,但是
领导
一直没有批,现在我要走
不让
答:
二者的区别是,是否必须
提前
一
个月
告知单位。另外,要说的是,这样解除劳动合同,单位是要支付经济补偿金的。现在的用人单位难免有不规范之处,只要你抓住其中一点,即可
辞职
,又能得到经济补偿金,何乐而不为?5、如果公司不同意,可以向劳动局举报,像不支付加班费,试用期超过6个月,没有底薪属于低于...
在饭店工作,
提前
一
个月辞职了
,但是
老板不让走
该怎么办,另外未满十八周...
答:
没签合同或许没有证人那也没人证明你在饭店有扣取1000元押金,如果你家人知道你有在饭店扣取押金1000元,叫你家人帮忙。工作的事情由劳动局管理的。劳动局要先调查你是否与饭店工作过有扣取,相信劳动局会给你满意的回复。如果再不管只有找法院。法院再没有效的话去他饭店闹?
提前
一
个月辞职
,一
个月后老板不
给工资,
不让走
?
答:
首先对于
老板
来说。你是对他有用的人。这一点说明你是这方面的人才。老板的确有他的苦衷。如果没有招到人,他把你放走了。他的事情就会落下。无疑,这对他肯定是一个损失。他耍赖,估计也是无可奈何的事情。我建议你和他谈好条件。再为他多干几天,薪水大家都能接受的程度。人的一辈子也不会...
我打工一个月,不想干了,向厂里交了
辞职
报告都
两个月了
,厂里说没人不...
答:
员工
辞职
,只需要
提前
三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
如果在公司
辞职
,超过一
个月不让走
,怎么办。
答:
员工
辞职
需要
提前
三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法
申请
仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
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