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提前两个月申请辞职了老板不让走
提前
一
个月
和
老板
说过
要离职
、当时他也答应了、现在时间到了又
不让走
...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
...在ktv上班,提
离职两个月不让走
,向当地劳动局
申请
劳动仲裁,说我是在...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
已经
提前
一
个月
说出
辞职了
,
老板不让走
,可不可以直接走人?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
要离职
但是
老板不让
怎么办?
答:
现今,真的决定离职,没有
老板让不让
的,让离职就皆大欢喜最好了,
不让离职
,从法理上讲,劳动者过了试用期只需要
提前
30天通知公司即可,过了30天就能离职。但是现在关键问题在于,是否真的确定
要离职
,从法理上过了30天离职是站得住脚的,但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗,作为亲戚的老板真...
想
辞职老板不让走
怎么办
答:
想
辞职老板不让走
,可以采取协商、
申请
调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者
提前
三十日书面通知用人单位等方式来
离职
,是不需要通过单位同意的,到期后办完离职手续就可以离开。如果职工自离,不提前通知用人单位,会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担...
我已经
提前
写
辞职
报告了日子到
了不让走
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工
提前
一
个月辞职
,
老板不让走
,提前一个月的口头
申请
,是否有效
答:
这种内容是无效的。员工提前一
个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果
提前申请离职
,...
我
辞职老板不让走
,还说要上劳动局告我
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我要
辞职
,
老板不让走
,我该怎么办
答:
现今,真的决定离职,没有
老板让不让
的,让离职就皆大欢喜最好了,
不让离职
,从法理上讲,劳动者过了试用期只需要
提前
30天通知公司即可,过了30天就能离职。但是现在关键问题在于,是否真的确定
要离职
,从法理上过了30天离职是站得住脚的,但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗,作为亲戚的老板真...
辞职
,
老板
拖着
不让走
,要撕破脸吗
答:
无需撕破脸,依法提出
辞职申请
就可以。如果员工
提前
一
个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但...
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