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提前两个月申请辞职了老板不让走
我
提前
一
个月辞工了
但是
老板不让走
答:
一、可以给
老板
直接说明:依法履行了
辞职
程序,
不让走
侵犯了劳动者的劳动自主选择权,是违法行为;如果我依法维权,你将会有不利法律后果。二、在协商不能时,则要依法维权了,可以向劳动监察大队投诉(可以拨打12333电话投诉),也可以
申请
劳动仲裁。
辞职
一
个月了老板不让
我走怎么办
答:
辞职
时
老板不让走
的,劳动者可以采取协商、
申请
调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取
提前
三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
由于有事回家,我
提前
交了
辞职申请书
但是公司
不让
我走,请问公司是不是违...
答:
违法,
提前
一个月书面提出
辞职
,一
个月后
就可以
离职
提出
离职后
,
领导
拖着
不让
我走怎么办?
答:
针对你这个问题可以从
两个
方面分析
老板
的心理:老板三番五次的
不让
你走,一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可,老板以爱才之心留你,另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位,内部无其他人可顶替,一时半会儿又难以招聘到合适的人,不得不拒绝你
辞职
。至于老板是出于前者还是后者的原因,你需要做个...
我向公司
辞职
公司
不让走
怎么办
答:
向公司辞职公司
不让走
的,只要在递交
辞职申请后
的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职老板不让走
怎么办?
答:
1、依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 ...
提前了
30天交
辞职
报告,
老板不
批,并耍赖说没有收到怎么办?
答:
这是一个职场问题,
提前
30天提交
辞职
报告领导却故意不批,我们该如何处理,其实我们处理这个问题首先要找到问题的根源,领导为什么不批,是看重你这个人的能力?而你为什么
要离职
?是因为工作待遇问题?还是其他问题?如果是纯粹因为工资待遇问题,
领导不
批准你辞职,那你就应该去直接跟领导摊牌,要给你什么样...
员工
提前
一
个月
写辞职书,但是
老板
没同意
辞职申请
,该如何进行
离职
?_百度...
答:
员工在试岗内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了
辞职申请
,而在这里一
个月
内,用人单位并没有回复,即使他并没有
允许
,并没有准许,第31天,员工可以没有理由离去。员工执行的是通知责任,含意便是员工想辞职得话,只需依规通知企业就可以了,并不会有准许的...
在职场中提出
辞职后不让走
,这是为什么?
答:
要合情合理,这是一个基本的原则。在上述原则下,你可以结合自己的家庭情况,及事业情况,与你的
老板
坦诚布公的交谈一番。如果你的老板坚持己见,甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了,那你可以以劳动合同法处理,
提前
一
个月
提出
离职
,并保留相关证据,并做好工作交接。
提出
离职
公司不放人怎么办?
答:
一、1.有
辞职申请书
就够了,根据劳动合同法规定,员工只要
提前
书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
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