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提前离职扣工资多少比例合法
...
提前
三天提出
离职
,劳动法规定会
扣工资
吗?
扣多少
?急,谢了。_百度知...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你
提前
30天(试用期...
没有签合同
提前离职扣工资合法
吗
答:
没签合同
辞职
随时
离职
是不需要
扣工资
的,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,不构成
合法
的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、在试岗期不签合同会有工资么如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资
是
合法
的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例
扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
老师可以暑假到一半
离职
吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工有权
提前离职
,但应按照与雇主签订的协议扣发相应的
工资
。2. 提前沟通:如果可能,建议员工与雇主进行沟通,说明情况并请求宽限处理工资问题。如果沟通未果,则需按照原协议执行。3. 合同条款:在开始暑假工作时,员工应与雇主明确沟通自己...
中途
离职扣工资合法
吗
答:
法律分析:看情况。一、
合法
:劳动者没有
提前
一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
正式员工
离职
需
提前
一个月,不然
扣多少工资
答:
一般情况下,正式员工
离职
要
提前
一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。 法律客观: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资
是
合法
的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例
扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职
需不需要
扣工资
要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是
合法
的。职工需要离职的需要提前一个月提出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动争议仲裁法...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人原因
离职
的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。 《劳动合同法》第40条规定:用人单位
提前
30日通...
春节前
辞职
春节假期算
工资
吗
答:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。二、那
提前离职扣多少工资
劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
...
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