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提前离职扣工资多少比例合法
正常
离职
是否有经济补偿金?
答:
并且,以个人理由
辞职
的,员工还需
提前
三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。 实务中,一些公司存在
克扣
员工
工资
,停发、...
不
提前
说
离职扣工资合法
吗
答:
1、如果合同有约定相关情况那么
扣工资
是
合法
的。职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已
提前
30天通知,公司需补偿N个月的
工资
;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿
多少
钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
不
提前
30天
辞职扣多少
钱?
答:
2、正式职员
离职
需要
提前
三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位
克扣工资
单位会受到怎样的处罚?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一...
被公司辞退,能拿
多少
钱
答:
+1是指代通知金,公司没有
提前
30天通知解除劳动合同! 公式:月平均
工资
x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:
离职
前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不超过12年。 4、月工资...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要
提前
30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的
工资
;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法关于年薪
离职
提成的规定
答:
所以,《劳动合同法》并未对没
提前
30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条规定其实对员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开
离职
证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没有什么大问题的,公司不能以此为由拖欠你的
工资
。
...
提前
5天
辞职
,单位要扣我一个月
工资
。这样
合法
吗?
答:
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)...
...我27号自动
离职
那会扣我上个月的
工资
吗?那
扣多少
是全部吗?_百度知 ...
答:
1、按照《劳动合同法》第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以建议你提前30天提出
离职
申请,30天后即可以离职,这样的话老板就没有理由扣你
工资
,且全额发工资的。2、若你立即离职,公司是有权要求你赔偿损失的 3...
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