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提前离职扣工资多少比例合法
提前离职扣
上个月
工资合法
吗
答:
法律分析:
离职提早
走扣工资是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
提前离职扣工资合法
吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定
比例
的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动合同中规定了离职要提前一个月,否则要扣工资的约定有效吗1、下列劳动合同...
提前
30天
辞职扣工资
违法吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。在我们的现实生活当中离职确实也是比较经常见的,因为,现在社会人们的选择更多了,所以经常会因为...
提前离职扣
上个月
工资合法
吗
答:
法律分析:
离职提早
走扣工资是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
辞职公司扣
钱
合法
吗
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
员工未
提前
30日
离职
,突然离职,公司可以罚
多少
违约金?
答:
二、员工突然
离职
(没有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以
扣除
其一个月的
工资
作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
试用期员工
离职工资
结算方法
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
试用期
离职提前
三天
辞职
还要扣百分之五十的
工资合法
吗
答:
诚用期也是有合同规定的,
提前辞职
就是违犯了合同约定,按照合同约定
扣款
是
合法
的,就差三天了,你还是坚持到底吧。
劳动合同中规定员工
辞职
要扣一个月
薪水
合理吗?
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。合同中规定员工
辞职
会
扣除
一个月
工资
,是否
合法
首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的合同,具体按劳动合同法相关条款按理 劳动合同中约定职工想辞职需提前一个月打辞职报告,且要扣发一个月
薪水
以抵公司损失这样合理...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资
是否
合法
需要视情况而定:如果员工违规离职,比如未提前30天通知单位或者在劳动合同没有到期的情况下离职,可能需要根据违规程度承担一定的赔偿责任,这种情况下扣工资是合理的。如果因为员工离职给公司造成损失,公司可以依法扣除部分工资。如果公司没有按照约定支付工资或者扣工资没有依据,可以向...
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