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提前离职扣工资多少比例合法
提前
一个月
辞职
还要扣钱
合法
吗
答:
提前
一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。 一、提前一个月
辞职扣工资合法
吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。员...
试用期完
离职扣
一半
工资合法
吗?
答:
一、试用期完
离职扣
一半
工资合法
吗?试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。二、试用期
辞职提前几
天《劳动合同...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资合法
吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
提前离职扣
一半
工资合法
吗
答:
法律分析:员工没有
提前
一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
辞工要注意哪些事?如果
提前离职
会扣钱吗?扣的最高是
多少
?
答:
一、
提前离职
对单位的赔偿额以给单位造成的损失为限额(用人单位有责任举证损失的存在)。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、从问题补充内容看,该书面劳动合同是无效的,单位...
提前离职扣多少工资
答:
提前离职扣
多少工资
,取决于公司的规章制度,而公司的规章制度必须事先告知员工,并经过公示,否则不具有约束力,如果公司没有事先告知规章制度有
提前离职扣工资
这一条,则无权扣工资。如果公司事先告知了,且规章制度中写明了这一条,那么需要结合实际情况综合判断
扣多少
工资。以上内容仅供参考,建议咨询...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
提前离职扣工资合法
吗
答:
如果合同有约定相关情况那么
扣工资
是
合法
的。职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
...
提前
一个月提交
离职
,如果提前走
扣除
所有
工资合法
嘛?没有签劳动合同...
答:
公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,其行为是
合法
的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月
工资
是不合法的。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。即使用人单位与劳动者在劳动合同...
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