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提前离职扣工资多少比例合法
提前离职扣工资合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提前辞职扣工资合法
吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
工人
提前离职扣工资合法
吗
答:
如果劳动者没有
提前
申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。提前一个月申请
离职合法
吗?公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
提前离职扣工资合法
吗?
答:
一、
离职提早
走
扣工资合法
吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
如果
提前离职扣多少
钱
答:
法律分析:劳动者在试用期内
离职
,需要
提前
三天动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例扣工资
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资合法
吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资合法
吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资
是否
合法
,根据情况而定:1、如果劳动者在试用期内离职,提前三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位扣工资不合法;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按
比例
扣工资是合法的。工资是指雇主或者...
没有
提前
申请离职而
离职扣多少工资
答:
1、劳动者未
提前
30天申请
离职
就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会
扣工资
。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他
合法
的解约方法的,则不会扣工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司合同规定
离职
就扣半个月
工资合法
吗
答:
律师解答 公司合同规定
离职
就扣半个月
工资
不
合法
,
辞职后
应当一次性付清劳动者工资,不得
克扣
。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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