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提成绩效是什么意思
提成
的计算公式?
答:
提成
的计算公式为:1、提成数=
业绩
总额×应计提率。2、提成数=超额业务量×单位提成量。
绩效
70%
什么意思
答:
项目总
提成
的百分之七十。根据查询搜狐网显示,一个项目的总体收益为项目的总提成,百分之七十的绩效等于总提成的百分之七十。例如,1000元的总提成,百分之七十的绩效就是700元。
绩效是
一种管理学概念,指
成绩
与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
合同上的基本工资和
绩效
工资分别
是什么意思
?
答:
基本工资是一种保底工资,即使你这个月的
业绩
比较差劲,还是能够获得一定底薪的,不会让你没有钱拿。而
绩效
工资就是要按照绩效来进行发放的,如果你拿到了很多的合同,给公司带来了比较多的效益,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
绩效
奖金
是什么
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
这里的
绩效
工资
是什么意思
答:
1、“基本工资1500+400
绩效
+
提成
”?销售岗位确是这样做的。(1)由于提成要靠
业绩
,而新进门的销售员一时很难拿到定单,为了鼓励他们的积极性,公司将在跑业务过程中的工作分解成若干指标并加以考核,与一定量的工资挂钩称为绩效。(2)现在员工工资都在涨,让销售员再拿原来的工资肯定不行,但直接...
业绩
与
绩效
的区别分别
是什么
?业绩考核的同义词有什么?
答:
从字面
意思
分析,
绩效是
绩与效的组合。绩就是业绩,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目绩效和薪酬的对应关系标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;职责要求就...
底薪4500
绩效
6000的60%
是什么意思
答:
提成
为
绩效
的百分之60。根据查询Boss直聘显示,以北京市为例,北京链接房地产员工底薪4500绩效6000,销售
业绩
好的员工提成为绩效的百分之60,这是为激励员工而做的高提成奖励,所以底薪4500绩效6000的60%是提成为绩效的百分之60。
底薪+高
提成
+
绩效
奖金+高补贴+高年终奖
啥意思
答:
底薪(就是基本工资)+高
提成
(比如卖毛巾10元钱给你提9元)+
绩效
奖金(比如公司有规定这个月你的任务是卖毛巾100元,你这个月卖出110元,你已完成任务)+高补贴(比如打电话、公交、餐费、住房等)+高年终奖(整体一年都做的非常好,公司整体也收入很多,完成公司规定的目标)
2500的无责底薪➕1500的
绩效
➕
提成
按项目提
是什么意思
?
答:
2500无责任底薪是你的基本工资,每个月固定不变。1500的
绩效是
属于绩效工资,每个月随你们公司的绩效考核标准及你完成的情况浮动,拿到手的工资<=1500元。
提成
工资是随你们项目金额,公司给出提点。完成了就是项目金额*提成比例(公司定),这个也是浮动工资。你最后的工资就=底薪+绩效+提成 ...
双向
提成是什么
答:
需知:工资中的
提成是什么意思
介绍如下:工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也就是保底工资,一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成:亦称
绩效
工资,是按工作定额或工作
业绩
的...
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